Stock Options Onder Aspe

Stock Options Vir Dummies Cheat Sheet As aandele-opsies is deel van jou vergoeding pakket 8212 of kan wees by 'n nuwe werk 8212 u as 'n belegger, moet 'n paar vrae oor die company8217s opsie plan vra sodat jy weet what8217s wat gaan in. En omdat die waarde van jou opsies is gekoppel aan hoe goed (of sleg) 'n maatskappy bestuur word, kan jy baat vind by die wete dat die tekens dat jou voorraad waardes kan opgaan of gly. Die Internet bied 'n webwerf of twee wat kan help om jou kennis oor aandele-opsies in die algemeen en jou company8217s vooruitsigte in die besonder te verhoog. Vrae om te vra voor aanvaarding van 'n werksaanbod met Stock Options Jou potensiële nuwe werk sluit in voorraad opsies as deel van jou vergoeding pakket. Voordat jy aanvaar dat 'n finansiële belang in jou nuwe maatskappy is outomaties 'n goeie ding, vra jou nuwe werkgewer die volgende vrae: Een groot catch-all vraag: Hoeveel aandele Wat is die trefprys En wat is die vestiging skedule Watter soort voorraad opsies 8212 aansporing, nonqualified, of 'n kombinasie van beide Kan ek sien 'n afskrif van die voorraad opsie ooreenkoms wat I8217ll gevra om in te teken Kan ek ook sien 'n afskrif van die company8217s voorraad opsie plan dokument was daar enige veranderinge in jou company8217s was voorraad opsie plan in die afgelope 12 tot 18 maande (As you8217re oorweging van 'n maatskappy voor hul aanvanklike openbare aanbod, of IPO) Wat is die oomblik beplande datum of tyd raam vir 'n beurs Watter persentasie van die company8217s totale eienaarskap doen die aandele op my voorraad opsie verteenwoordig Wanneer kan ek volgende verwag ontvang 'n ander voorraad opsie toestaan, en onder watter omstandighede ( 'n jaarlikse toelae Wanneer I8217m bevorder as 'n bonus-verdienste gebaseer) (As you8217re oorweging van 'n maatskappy wat reeds in die openbaar verhandel) wat het die stabiliteit van werknemers is wat groot voorraad opsie winste 8212 het die meeste gebly of aanbeweeg is daar enige belastingimplikasies nou vir my voorraad opsie toekenning tekens die waarde van jou Stock Options kan in die moeilikheid Jy kan nie dink oor jou voorraad opsies en hul waarde baie dikwels, maar die aanwysers in die volgende lys is die moeite werd om aandag te skenk aan. As die maatskappy is swak bestuur, kan die waarde van jou voorraad opsies afwaartse neiging. Pas hierdie tekens van dalende voorraad opsie waarde en daarvolgens op te tree: 'n draai-deur bestuurspan 'n onpartydige vriende-en-beleggers-gedomineerde raad van direkteure 'n groot sprong in omsetkoerse rooskleurige bril sindroom Hoë vlakke van kliëntediens ontevredenheid Swak interne stelsels en infrastruktuur Wisselvallige kommunikasie van die bestuur Oop gesprek tussen werknemers oor die plasing van 'n algemene gevoel van paniek tekens die waarde van jou Stock Options kan groei die waarde van jou voorraad opsies kan wissel, en dikwels die waarde word direk gekoppel aan hoe goed die maatskappy bedryf word. Die eienskappe in die volgende lys is tekens dat jou voorraad opsies kan groei in waarde: 'n steeds groeiende maatskappy 'n hoogs gekwalifiseerde en gemotiveerde bestuurspan 'n Aktiewe en belangstel direksie Lae werknemer omset tariewe mark-toonaangewende produkte of dienste Returning, gelukkige kliënte Solid, funksionele infrastruktuur Deeglike opleidingsprogramme vir nuwe werknemers Stock Options webwerwe As deel van jou vergoeding pakket sluit voorraad opsies, check die skakels na die webtuistes in die volgende lys. Hierdie webwerwe bied belê inligting oor werknemer voorraad eienaarskap planne en baie skakels na ander inligting oor voorraad options. Lithuania. Werknemer Stock Options - 'n aansporing vir Werknemers Meer en meer dikwels Litaus maatskappye in die gesig staar met 'n probleem oor hoe om aan te trek en gekwalifiseerde personeel te behou. Ten einde suksesvol te kan meeding met buitelandse werkgewers, sal Litaus maatskappye nie net hul werknemers mededingende vergoeding aanbied, maar maak aktiewe gebruik van ander aansporings. Een van die mees gebruikte aansporings vir werknemers, wat gebruik kan word deur Litaus maatskappye, 'n werknemer is aandele-opsies. 'N voorraad opsie gee die ontvanger (die optionee) die reg om 'n sekere aantal aandele te koop in die toekenning van maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare (bv 5 jaar). Wanneer die term kom, sal die werknemer 'n opsie om aandele te koop of nie. Gewoonlik is die prys waarteen die werknemer sal geregtig wees om aandele te verkry wat aan die markprys van die aandele in die tyd wanneer die opsies toegestaan. As ten tyde van die uitoefening van aandele-opsies (dws op die oomblik die werknemer besluit om die aankoop van voorraad op grond van 'n opsie) die markprys van die aandele het gestyg, kan die werknemer te bereik finansiële gewin uit die verkryging van aandele teen 'n laer prys en verkoop hulle teen 'n markprys. Dus, as die waarde van die voorraad toeneem in vergelyking met die opsie uitoefen prys, die werknemer het die potensiaal om voordeel te trek uit die toename in die opsie stock39s waarde oor die opsie uitoefen prys. Die werknemer is wat belangstel in meer doeltreffend werk en die verbetering van korporatiewe waarde as die waarde van die aandele sal verhoog accordinglyThe werknemer is wat belangstel in die behoud van sy / haar posisie in die maatskappy, sodat hy / sy sal in staat wees om die reg om aandele van korporatiewe stockThe reg verkry uit te oefen nie 'n voorraad opsie uit te oefen (verkry aandele) kan verband hou met die bereiking van teikens vir die werknemer employeeThe wat aandele verkry het nie net deelneem aan korporatiewe kapitaal, maar in korporatiewe bestuur, too. Therefore, werknemer voorraad eienaarskap, wanneer dit gekombineer met 'n effektiewe kommunikasie program wat ontwerp is om 'n werknemer eienaarskap kultuur te skep, kan 'n baie dinamiese instrument vir die verbetering van werknemers se produktiwiteit en sodoende die verhoging van winsgewendheid en waarde van die maatskappy wees. Een van voordele van werknemer voorraad opsies is dat ten tyde van die toekenning van opsies die maatskappy nie enige geldelike fondse nodig. wat in die geval van die implementering van ander aansporings (bv betaling van bonusse, verseker bykomende lewensversekering, ens) nodig is. Daarom voorraad opsies veral geskik ontwikkeling maatskappye wat al hul monetêre fondse in die ontwikkeling van besigheid (bv begin besighede, dotcom maatskappye, ens) te belê. Tog voorraad opsies word meer algemeen bedryf in groot maatskappye, veral dié wie se aandele in die openbaar verhandel. Werknemer aandele maak 'n onbeduidende rol in die maatskappy se voorraad kapitaal dus as gevolg van voorraad opsie die aandeel van aandeelhouers in die hoofstad af onbetekenend. Sommige buitelandse kapitaal maatskappye wat in Litaue gee hul werknemers die reg om aandele te bekom in sy moedermaatskappy wie se aandele word gewoonlik gelys op 'n aandelebeurs, eerder as om sy eie aandele. Maar voorraad opsies is minder aantreklik vir klein familie-onderneming maatskappye wat nie van plan in die toekoms te handel in hul aandele in die openbaar of oor te dra aan beleggers. Alvorens hy of sy aandele-opsies, 'n werkgewer moet besluit oor die doel van hierdie aansporing. Is die voorraad opsies wat bedoel is om alle werknemers of bloot uitvoerende beamptes motiveer Is dit 'n eenmalige aansporing of permanente aansporingskema Maak die werkgewer wens dat die werknemers word aandeelhouers van die maatskappy en deel te neem aan korporatiewe bestuur of bloot addisionele finansiële wins Antwoorde op hierdie vrae is belangrik in uiteensit voorraad opsie traliewerk voorwaardes: wat aandele-opsies (alle werknemers of net beamptes maatskappy) sal toegestaan ​​word, hoe hulle sal toegeken word (bv deur 'n besluit van die raad of 'n spesiale kommissie), of die reg om aandele te verkry is wat verband hou met die bereiking van sekere doelwitte of enige ander voorwaardes, vir watter termyn opsies sal gegee word, wat die koopprys van die aandele sal wees, ens 'n werkgewer moet met die nodige sorg te oorweeg hoeveel aandele kan toeken aan werknemers en hoe die aantal van opsiehouers sal toeneem. Die mees algemene fout is om 'n oorhaastig besluit te neem en om te veel opsies toeken sonder om enige toekomstige werknemers. Wettige regulering van aandelenopties vir werknemers in die meeste ander lande so 'n wyse van motiverende en gee aansporings vir werknemers is bekend vir 'n paar dekades reeds en dit het 'n deeglike dekking deur 'n spesiale wette. AANGESIEN Litaus regshandelinge nie spesifiek reguleer hierdie kwessies, dus: Daar is geen beperkings ten opsigte van die tipe of klas sharesThere is geen beperkings ten opsigte van die maatskappye wat sulke securitiesThere kan bied is geen beperkings ten opsigte van die geldigheid duur van voorraad optionsThere daar is geen beperkings ten opsigte van die werknemers reg om voorraad opsies oordra aan ander personsThere is geen vereiste om 'n permit of goedkeuring van regulatoriese authorities. An werkgewer kan na goeddunke besluit oor die meeste van hierdie kwessies te kry en spesifiseer hulle in die voorraad opsie toestaan ​​voorwaardes. Tog, deur die toekenning van opsies om 'n werkgewer moet kyk na die volgende vereistes onder Litaus wet: Verbod om werknemers diskrimineer Die kriteria vir die kies van werknemers gegee word aansporings moet van nie-diskriminerende karakter of dit nou is nie toegelaat om objektief ongeldig redes om verskillende toestande vir die stig werknemers van dieselfde kategorie (dit wil sê wat dieselfde werk doen, ens). Is voorraad opsies 'n deel van 'n salaris Een van die basiese belange van werkgewers is of aandele-opsies 'n deel van die werknemers salaris, wat belangrik is in die berekening van 'n skeidingsloon, ander betalings, ens Op grond van Litaus wette sou uitmaak, 'n werknemer se salaris sluit ook ander betalings direk verband hou met die werk en waarvoor in die kollektiewe bedinging ooreenkoms en dienskontrak. Maar eenmalige en ander betalings van die ander persoon as die maatskappy se vergoeding en wins fondse wat bedoel is vir werknemervoordele bronne, is nie ingesluit in die salaris. Dus, indien so 'n aansporing is nie permanent en dit is nie bedoel in die kollektiewe bedinging ooreenkoms en dienskontrak, of in die maatskappy se bonusskema, die reg om die maatskappy se aandele op gunstige voorwaardes te bekom (verskil tussen die mark prys en ooreengekome prys) sal mees waarskynlik nie ingesluit word in die salaris. Die bepaling van die salaris raak ook die bedrag van die staat sosiale sekerheid bydraes, wat bereken op grond van die versekerbare inkomste uit bonusse, voordele en ander betalings. Tog is daar geen definitiewe antwoord as 'n voorraad opsie (eiendom reg om aandele te bekom) kan erken as ander betaling ingesluit moet word in die salaris. Nie minder belangrik is die heffing van werknemer voorraad opsies met die inwoners inkomstebelasting. Selfs al is dit nie ingesluit is in die salaris, kan dit gehef word met inkomstebelasting (15 persent koers) as die inkomste werknemers in goedere, die grootte waarvan sou gelyk aan die verskil tussen die aankoopprys en die markprys op daardie tydstip wees van verkryging. Die heel verkryging van die reg is nie geneig om te word beskou as 'n basis vir belasting. Belastinggevolge sal slegs ontstaan ​​nadat die reg uitoefen. Naas, inkomste uit sekuriteite verkry na 1 Januarie 1999 en verkoop vroeër as 366 dae na hul verkryging is onderhewig aan die inwoners inkomstebelasting. Diensbeëindiging Nog 'n belangrike vraag is of by beëindiging van diens, sal die werknemer die reg het om die maatskappy se aandele in die toekoms verkry behou. Selfs as die voorraad opsie toestaan ​​voorwaardes uitdruklik aandui dat die beëindiging van die werknemers onuitgeoefende reg verdwyn, die werkgewer is kwesbaar vir die hof geskille. In die hof kan die werknemer probeer om te bewys dat die oorsaak van diensbeëindiging was 'n toename in die prys van aandele en die maatskappy se voorneme om wins te maak uit die verkoop van die aandele teen 'n billike markprys. Soms, die voorraad opsie toestaan ​​voorwaardes bepaal dat 'n onuitgeoefende reg om aandele te bekom verdwyn indien die werknemer kry diens met 'n mededinger. Die hof kan so 'n bepaling erken as 'n nie-kompetisie ooreenkoms, wetlike erkenning en handhawing waarvan is nog nie onder Litaus wet duidelik. Regulering van sekuriteite mark Ingevolge die Litaus Wet op Securities Market, opsies en toekennings gekwalifiseer as sekuriteite (dws verhandelbare sekuriteite wat die reg het om die aandele in die openbare gesamentlike stock companies verkry deur ledegeld of ruil, insluitend ekwivalent kontantvereffende instrumente gee) . Maar die toestaan ​​en toekenning van aandele-opsies aan werknemers is nie onderhewig aan die vereiste onder die sekuriteite mark wet om dit te geregistreerde met die Sekuriteite Kommissie het, voor te berei vooruitsigte, ens. Die inhoud van hierdie artikel is bedoel om 'n algemene aanduiding van die onderwerp gee. Spesialis advies moet verkry word oor jou spesifieke omstandighede. Om hierdie artikel Druk, al wat jy nodig het, is om geregistreer te word op Mondaq. Klik om Teken in as 'n bestaande gebruiker of registreer sodat jy dit article. The belasting van aandele-opsies kan druk Die belasting beplanning gids 2015-2016 Die belasting van aandele-opsies Soos 'n aansporing strategie, kan jy jou werknemers te voorsien met die reg om aandele te verkry in jou maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n beperkte tydperk. Normaalweg sal die aandele meer as die koopprys ten tyde van die werknemer die opsie uitoefen moeite werd wees. Byvoorbeeld, jy gee een van jou sleutel werknemers met die opsie om 1000 aandele te koop in die maatskappy op 5 elk. Dit is die beraamde billike markwaarde (FMV) per aandeel ten tye van die opsie verleen. Wanneer die aandele prys verhoog tot 10, jou werknemer uitoefen sy opsie om die aandele te koop vir 5000. Sedert hul huidige waarde is 10,000, het hy 'n wins van 5000. Hoe word die voordeel belas Die inkomstebelasting gevolge van die opsie uitoefen daarvan afhang of die maatskappy die toekenning van die opsie is 'n Kanadese-beheerde private korporasie (CGBM), die tydperk van die werknemer beklee die aandele voor hulle uiteindelik verkoop en of die werknemer behandel by arms - lengte met die korporasie. As die maatskappy is 'n CGBM, sal nie daar enige inkomstebelasting gevolge wees totdat die werknemer beskik oor die aandele, op voorwaarde dat die werknemer is nie verwant aan die beherende aandeelhouers van die maatskappy. In die algemeen, sal die verskil tussen die FMV van die aandele ten tye van die opsie uitgeoefen en die opsie prys (dit wil sê 5 per aandeel in ons voorbeeld) belas word as inkomste indiensneming in die jaar die aandele verkoop word. Die werknemer kan 'n aftrekking van belasbare inkomste gelyk daarop aanspraak maak dat die helfte van hierdie bedrag, indien sekere voorwaardes nagekom word. Die helfte van die verskil tussen die uiteindelike verkoopprys en die FMV van die aandele op die datum waarop die opsie uitgeoefen word gerapporteer as 'n belasbare kapitaalwins of toelaatbare kapitaalverlies. Voorbeeld: In 2013, sal jou maatskappy, 'n CGBM, aangebied verskeie van sy senior werknemers die opsie om 1000 aandele te koop in die maatskappy vir 10 elk. In 2015, sy beraam dat die waarde van die voorraad het verdubbel. Verskeie van die werknemers besluit om hul opsies uit te oefen. Teen 2016, het die waarde van die voorraad weer verdubbel tot 40 per aandeel, en 'n paar van die werknemers besluit om hul aandele te verkoop. Sedert die maatskappy was 'n CGBM ten tye van die opsie toegestaan ​​is, Theres geen belasbare voordeel totdat die aandele verkoop in 2016. Sy het aanvaar dat die voorwaardes vir die 50 aftrekking is tevrede. Die voordeel word soos volg bereken: Wat gebeur as die voorraad dalings in die waarde in die bogenoemde numeriese byvoorbeeld die waarde van die voorraad toegeneem tussen die tyd dat die voorraad verkry en die tyd wat dit verkoop is. Maar wat sal gebeur as die aandeel waarde gedaal tot 10 ten tyde van die verkoop in 2016 In hierdie geval, sal die werknemer 'n netto inkomste insluiting van 5000 en 'n 10,000 kapitaalverlies (5000 toelaatbare kapitaalverlies) rapporteer. Ongelukkig, terwyl die inkomste insluiting is gegun dieselfde belastingbehandeling as 'n kapitaalwins, dit isnt eintlik 'n kapitaalwins. Sy belas as inkomste indiensneming. As gevolg hiervan, kan die kapitaalverlies besef in 2016 nie gebruik word om die inkomste insluiting as gevolg van die belasbare voordeel verreken. Enigiemand in moeilike finansiële omstandighede as gevolg van hierdie reëls moet hulle plaaslike CRA Belasting Dienste kantoor om vas te stel of spesiale betaling reëlings getref kan word. Publieke maatskappy aandele-opsies Die reëls is verskillende waar die maatskappy die toekenning van die opsie is 'n publieke maatskappy. Die algemene reël is dat die werknemer 'n belasbare diensvoordeel verslag in die jaar het die opsie uitgeoefen word. Hierdie voordeel is gelyk aan die bedrag waarmee die FMV van die aandele (ten tye van die opsie uitgeoefen word) oorskry die opsie prys betaal vir die aandele. Wanneer sekere voorwaardes voldoen word, word 'n aftrekking gelykstaande aan die helfte van die belasbare voordeel toegelaat. Vir opsies uitgeoefen voor 16:00 EST op 4 Maart 2010, kan in aanmerking kom werknemers van openbare maatskappye verkies om belasting uit te stel op die gevolglike belasbare voordeel indiensneming (onderhewig aan 'n jaarlikse limiet vestiging van 100,000). Maar openbare maatskappy opsies uitgeoefen nadat 16:00 EST op 4 Maart 2010 is nie meer in aanmerking kom vir die uitstel. Sommige werknemers wat die voordeel het van die belasting uitstel verkiesing ervaar finansiële probleme as gevolg van 'n afname in die waarde van die optioned sekuriteite tot op die punt dat die waarde van die sekuriteite was minder as die uitgestelde belastinglas op die onderliggende voorraad opsie voordeel. 'N Spesiale verkiesing was beskikbaar sodat die belastingaanspreeklikheid op die uitgestelde voorraad opsie voordeel nie sou oorskry die opbrengs van vervreemding vir die optioned sekuriteite (twee-derdes van sodanige opbrengs vir inwoners van Quebec), met dien verstande dat die sekuriteite van die hand gesit ná 2010 en voor 2015, en dat die verkiesing ingedien teen die vervaldatum van jou belastingopgawe vir die jaar van die ingesteldheid. 2015-2016 Grant Thornton LLP. 'N Kanadese lid van Grant Thornton Internasionale LtdAs ​​n stigter, sal jy altyd wil die beste van hulpbronne te huur vir jou begin, maar die probleem is dat die beste gekos het geheg aan dit, wat 'n begin nie in staat kan wees om aanvanklik bekostig. So, Werknemer Stock Opsie Plan (ESOPs) gee 'n oplossing vir die stigters, waardeur hulle kan kyk na founderrsquos motivering wakker onder hul stigting span deur die aanbied van die spel in die besigheid deur middel van ESOPs. Van langtermyn perspektief, 'n werknemer is Stock Opsie Plan beskou as 'n goeie beheer instrument vir die behoud van die menslike talent. Onder hierdie skema, is werknemers verskaf aandeel in die maatskappy in die vorm van aandele / opsies te verminder die prys as wat die deurslag gee in die mark. Die personeel kan die opsies slegs nadat die vestigingsperiode verloop oefen. In hierdie artikel, het ons gefokus op die rekeningkundige en belasting behandeling van ESOPS. Rekeningkundige hantering van ESOPs Werkgewers gebruik aandeelgebaseerde betalings as 'n deel van die vergoedingspakket vir hul werknemers. Vandaar die werkgewers wat betrokke is by sulke reëlings met werknemers erken die koste van ontvang oor die nodige dienstydperk dienste. Die rekeningkundige waarde word bepaal deur die vind van óf billike waarde van die opsie of intrinsieke waarde van die opsie. Intrinsieke waarde beteken die bedrag waarmee die billike waarde van die aandeel op die datum van toekenning van die opsie oor die uitoefeningsprys van die opsie. Billike waarde van 'n opsie beteken die mark prys van die opsie, het dit is in die mark verhandel. Wanneer ons rekenskap werknemer voorraad opsies, na aanleiding van nuwe rekeninge tot stand kom: Werknemer vergoeding uitgawerekening ndash Dit vorm deel van die vergoeding uitgawerekening en is geneem in die wins-en-verliesrekening. Uitgestelde vergoeding werknemer koste ndash Hierdie rekening is geskep ten tyde van die toekenning van opsies vir die totale bedrag van die vergoeding koste te verreken. Hierdie rekening is 'n deel van die balansstaat en vorm 'n negatiewe balans in die Aandeelhouersekwiteit of Netto waarde. Werknemer Stock opsies uitstaande rekening uitvoering maak Dit is 'n deel van die Aandeelhouersekwiteit en oorgedra word aan aandelekapitaal, aandelepremie of Algemene Reserwes. Geamortiseerde werknemer voorraad vergoeding uitgawes word in die Wins-en-verliesrekening. Berekening van vergoedingsuitgawe / Koste: Die totale vergoeding koste is die billike waarde van die uitgereikte instrumente vermenigvuldig met die aantal instrumente wat eintlik vestig. Hierdie koste word oor die nodige diens tydperk met 'n ooreenstemmende krediet aan Werknemer Stock opsies uitstaande rekening. Die aantal instrumente verwag word om te vestig word geskat op die diens aanvangsdatum, en hersien tydens die vereiste dienstydperk by daaropvolgende inligting weerspieël. Totale vergoeding koste is ook dienooreenkomstig hersien. Werknemers verdien die reg om die opsie uit te oefen na die voltooiing van die vestigingstydperk, wat oor die algemeen die diens toestand. Die vereiste dat 'n individu bly 'n werknemer vir daardie tydperk is 'n diens toestand. 'N uitdruklike diens toestand is eksplisiet in die terme van aandeelgebaseerde reëlings (bv drie jaar van deurlopende werknemer diens vanaf 3 Januarie 2012). Die doel van rekeningkunde vir transaksies onder aandeelgebaseerde reëlings met werknemers is om vergoeding koste wat verband hou met die werknemer ontvang in ruil vir ekwiteitsinstrumente uitgereik erken. Die rekeningkundige verantwoording hierbo bespreek kan word geïllustreer deur die volgende numeriese voorbeeld. Opsies toegestaan ​​ndash 500 op 2012/01/04 by Rs. 40 vestigingsperiode ndash 2 jaar. Billike waarde van opsies: Rs. 15 Billike waarde per aandeel: Rs.10 Vandaar Totaal Werknemer vergoedingsuitgawe uitvoering maak Rs. 7500 (500x15) Die rekeningkundige inskrywings sal soos volg wees: Werknemer vergoedingsuitgawe A / C 7500 Werknemer Stock Options Uitstaande A / C 7500 (Hierdie inskrywing jaarliks ​​gemaak word totdat die vestigingsperiode verstryk) En in die jaar van die opsie uitoefen, die inskrywing sal wees: Bank A / C (Bedrag werklik ontvang) werknemer Stock Options Uitstaande A / C ekwiteitsaandelekapitaal A / C Sekuriteit Premium A / C (indien enige) belastinghantering van ESOPs Vir belastingdoeleindes, ESOP voordele ontvang deur die werknemer belasbaar as slagters het aanspraak wees. Dit sal die verskil tussen die billike markwaarde (FMV) van die aandele op die datum van uitoefening van die opsies minder die uitoefeningsprys wees. Dit sal egter slegs belasbaar wanneer aandele toegeken onder ESOPs. Waar aandele in die maatskappy gelys op 'n enkele erkende aandelebeurs dan sal FMV die gemiddelde van die opening en sluiting prys van aandele op die datum van uitoefening van opsie wees. Maar, as op die datum van uitoefening van opsie daar is geen handel in aandele, die FMV sal die sluitingsprys van die aandeel op 'n erkende aandelebeurs op 'n datum wat die naaste aan die datum van uitoefening van opsie en onmiddellik voor sodanige datum van oefening van opsie. Waar aandele in die maatskappy nie op 'n erkende aandelebeurs dan sal FMV sulke waarde van die aandeel in die maatskappy, soos bepaal deur 'n kategorie I handelaar bankier geregistreer Sebi op die gespesifiseerde datum. Bepaalde datum die datum van uitoefening van opsie of enige datum vroeër as die datum van uitoefening van opsie, wat nie 'n datum wat meer as 180 dae vroeër as die datum van uitoefening van 'n opsie is. Die deductor kan eis aftrekking vir die vergoeding (asook ander uitgawes) is van firmrsquos bruto inkomste uit te kom op sy belasbare inkomste. Vandaar die aftrekking toelaatbaar is in die jaar waarin die opsie uitgeoefen word deur die werknemers maw wanneer die aanspreeklikheid sekere en nie proporsioneel oor die vestigingstydperk soos beweer word deur die werknemer geword. Startups en ander besighede gerus Taxmantra besoek. com vir omvattende rekeningkundige en bystand belasting. Is jy 'n begin in die Health Tech, smart city of diep Tech ruimte Heres 'n eksklusiewe uitdaging net vir jou - IBM Smartcamp Indië 2016. Slegs twee dae om te gaan Klik hier om nou aansoek doen. Oor die skrywer Alok Patnia gestig Taxmantra om te verstaan ​​en aan te spreek die pyn punte van individue, besighede en starters. Hy is 'n kenner in die hantering van belasting kwessies, het 'n groot insigte oor die besigheid begin sake soos die keuse van reg sake-entiteit en het ook baie ondervinding in die veld van besigheid instandhouding dienste soos rekeningkunde, ouditering, maatskappy wet nakoming, diens belasting en ander verwante velde. Hy is 'n gekwalifiseerde geoktrooieerde rekenmeester en 'n handel BA van St Xaviers Kollege met post-kwalifikasie blootstelling met Ernst & Young en KPMG by Bangalore. Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat.