Ek werk vir 'n openbaar verhandelde maatskappy wat verkry is deur 'n ander openbaar verhandelde maatskappy. Ek het ook eie aandele van beperkte voorraad eenhede vir my maatskappy. Al my aandele is geskeduleer om berus ver na die verkryging afgehandel sal wees. Wat gebeur gewoonlik om ongevestigde voorraad opsies / beperk voorraad eenhede tydens 'n verkryging Im raai / hoop dat hulle sal gebruik word om my toe te staan om 'n ewe gewaardeerde bedrag van my nuwe werkgewers voorraad, met dieselfde vestigingsdatum. Daar is 'n aantal moontlike uitkomste op 'n verkryging. Dit sluit in, maar is nie beperk tot: 1) volle outomaties vestiging op 'n verkryging, 2) gedeeltelike vestiging op 'n verkryging met voorsiening vir bykomende vestiging by beëindiging aanleiding van 'n verkryging, 3) gedeeltelike vestiging op 'n verkryging met geen voorsiening vir bykomende vestiging by beëindiging volgende 'n verkryging. en 4) geen vestiging op 'n verkryging en geen voorsiening vir enige versnelling ná verkryging. Ongeag die antwoord, ek is nog steeds nuuskierig om te hoor van enigiemand anders wat gegaan het deur middel van hierdie scenario is en hoe dit uitgewerk vir hulle, veral as dit isnt een van die in daardie artikel hierbo gekoppel beskryf uitkomste. Volgens die publiek ingedien Vorm 8-K dokument vir die verkryging, Siek wees om 'n billike bedrag van ongevestigde voorraad met dieselfde skedule. Groot Dit is 'n groot vraag. Ive het deelgeneem aan 'n ooreenkoms soos dié as 'n werknemer, en ek weet ook van vriende en familie wat betrokke is tydens 'n uitkoop. In kort: Die opgedateer deel van jou vraag is korrek: Daar is nie 'n enkele tipiese behandeling. Wat gebeur met ongevestigde beperk voorraad eenhede (RSUs), ongevestigde werknemer voorraad opsies, ens wissel van geval tot geval. Verder, wat presies gaan gebeur in jou geval behoort te gewees beskryf in die toekenning dokumentasie wat jy (hopelik) ontvang wat as jy beperk voorraad uitgereik in die eerste plek. In elk geval, hier is die twee gevalle Ive gesien gebeur voor: Onmiddellike vestiging van alle eenhede. Onmiddellike vestiging is dikwels die geval met RSUs of opsies wat verleen aan bestuurders of belangrike mense. Die toekenning dokumentasie besonderhede gewoonlik die gevalle wat onmiddellike vestiging sal hê. Een van die gevalle is gewoonlik 'n Verandering in / van beheer (CIC of COC) voorsiening, veroorsaak in 'n uitkoop. Ander onmiddellike vestiging gevalle kan wees wanneer die sleutel werknemer beëindig sonder oorsaak, of sterf. Die terme wissel, en word dikwels onderhandel deur uitgeslape sleutel werknemers. Omskakeling van die eenhede om 'n nuwe skedule. As daar iets is meer tipies van gereelde werknemer-vlak toelaes, ek dink hierdie een sou wees. Oor die algemeen, sal so 'RSU of opsie toekennings omgeskakel word, by die transaksie prys, 'n nuwe skedule met identiese datums en vestiging persentasies, maar 'n nuwe getal eenhede en dollar bedrag of trefprys, gewoonlik so die eindresultaat sou dieselfde gewees as voor die transaksie. Im ook nuuskierig as enigiemand anders is deur 'n uitkoop, of weet iemand wat deur 'n uitkoop is, en hoe hulle behandel is. Dankie vir die groot antwoord. Ek opgegrawe my toelae dokumente, en die kern wat ek kry van dit is dat al die resultate beskryf (hier in hierdie vraag en in die ooreenkoms) is moontlik: 'n reeks van die nie-so-billike, om die heel-billike, en om die meevaller gevalle. Ek dink ek het 'n C-vlak wag en sien, helaas, as I39m beslis nie of quotkeyquot exec werknemer. â € Mike 20 April 10 by 16:25 het deur 'n uitkoop teen 'n sagteware maatskappy - hulle omskep my voorraad opsies om die nuwe company39s voorraad op dieselfde skedule hulle voor. (En dan aangebied vir ons 'n nuwe nuwe-huur pakket en 'n retensiebonus, net omdat hulle wou die werknemers om te hou.) Uitvoering maak Fennec 25 April 10 In 17:40 Ek het gewerk vir 'n klein private tegnologie maatskappy wat oorgeneem deur 'n groter openbaar verhandelde tegnologie maatskappy. My aandele is versnel deur 18 maande, soos dit geskryf is in die kontrak. Ek uitgeoefen daardie aandele teen 'n baie lae trefprys (onder 1) en is 'n gelyke aantal aandele in die nuwe maatskappy. Gemaak oor 300,000 pre belasting. Dit was in 2000 (ek hou van hoe die regering beskou ons ryk daardie jaar, maar het nog nooit daardie bedrag sedertdien) antwoord 29 Maart 11 van die 12:17 Jou Antwoord 2016 stapel Exchange, IncThe 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post getiteld Die 12 kritieke vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usHeh, ek soort van gedink daar was 'n paar kwessies wat 'n rol kan speel: kwaad klousules in die voorraad plan, vestiging probleme, verskille in voorraad klasse, verdunning, ens ek basies besluit om net te aanvaar dat 'n paar graad hoeveel my opsies is die moeite werd is om na die vrygewigheid van die raad van direkteure. Gelukkig vir my, hulle het 'n bewese rekord van relatief ruim. Kom ons hoop hulle hou dit so (O ja, en by the way, niemand wat my IRL weet, ek betrokke by verskeie nuwe ondernemings, so moenie aanneem dat jy weet wat dit is) Ars Legatus Legionis Geregistreerde: 11 Mei 2000 Ek thkn as partof die uitkoop plan, moet hulle 'n vergelyking wat sê X aandele van voorraad in die geselskap X is nou die moeite werd Y aandele van voorraad by maatskappy Y. as jy opsies wat jy havent uitgeoefen het nie, sal jy proababbly het die uitgeoefen vir jou en die word issed voorraad op die nuwe maatskappy te daar te doen Bove formule. As jy 'n kans het egter aandeelpryse gewoonlik piek wanneer 'n oorname is annonced, so ek sou die otions kontant dan. Oorspronklik gepos deur Emkorial: Ek thkn as partof die uitkoop plan, moet hulle 'n vergelyking wat X aandele van voorraad in die geselskap X sê het is nou die moeite werd Y aandele van voorraad by maatskappy Y. As jy opsies wat jy havent uitgeoefen, sal jy proababbly het die uitgeoefen vir jou en die word issed voorraad op die nuwe maatskappy te daar te doen Bove formule. As jy 'n kans het egter aandeelpryse gewoonlik piek wanneer 'n oorname is annonced, so ek sou die otions kontant dan. Dit is waar indien beide maatskappye is publiek. Wanneer die maatskappy waar ek gewerk het verkry (in 'n all-kontanttransaksie), al berus opsies tot bekering gekom om kontant by 'n sekere prys per aandeel, en Ongevestigde tot bekering gekom om Ongevestigde in die verkryging van die maatskappy teen 'n vasgestelde verhouding gebaseer op die aankoopprys en die verkryging van maatskappy se aandeelprys op die dag van die transaksie voltooi is. Ars Legatus Legionis Geregistreerde: 26 Januarie 2000 Moenie conflate voorraad opsies met voorraad. Stock opsies: 'n opsie om voorraad te koop teen 'n sekere prys. Afhangende van jou ooreenkoms of kontrak, kan die opsies verval of hulle kan nie oordraagbaar na 'n nuwe maatskappy, of selfs 'n nuwe styl. Baie maatskappye, ten einde aantreklik vir die aankoop te wees, skryf in die opsiekontrakte dat die aankoop maatskappy hoef nie opsies eer om basies koop - maak die opsie aanspreeklikheid nie-oordraagbaar nie. Daar is twee tipes van aandele-opsies Im vertroud is met Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (NQSo vs ISO). Stock: Im vertroud is met gewone aandele en voorkeur voorraad. Voorkeur voorraad is die beste tipe, dit regte en jy eers betaal voordat gewone aandele. Artikels van incorpration kan fudged te laat voorkeur voorraad goewerneur om al die stemme wat betekenisvol in raad of oorname / verkope situasies het. Tipies stigters verkies voorraad en almal kry gewone aandele vir private maatskappye (nie-openbare voorraad). Sien jou maatskappye artikels van inlywing en jou voorraad opsie ooreenkoms. Of kontak jou HR / voordele person. My maatskappy is wat verkry word: Wat gebeur met my Stock Options (Deel 2) Editors Nota: Vir die behandeling van beperkte voorraad en RSUs in MA, sien die vrae oor die impak en belasting. Nog vrae dek prestasie-aandele. Jou maatskappy word verkry. Jy is bekommerd oor die verlies van jou werk en jou waardevolle voorraad opsies. In Deel 1 het ons gekyk na die belangrikheid van jou keuse toekenning terme. Deel 2 ondersoek die verkryging terme en die waardasie van jou maatskappy. Die bepalings van die ooreenkoms Jou voorraad plan en gee ooreenkoms beheer die impak op jou opsies, maar die transaksie bepaal wat die verkryging van die maatskappy wat jy vir hulle sal gee. Jou voorraad plan en toekenning ooreenkoms beheer die impak van die verkryging van jou voorraad opsies, soos of vestiging versnel. Maar die transaksie tussen die maatskappye bepaal wat die verkryging van die maatskappy wat jy vir diegene opsies sal gee, en jou voorraad plan gee waarskynlik die raad uitsluitlike diskresie in wat gebeur. 'N Stem aandeelhouer en / of regulatoriese goedkeuring kan dan nodig wees om die transaksie te finaliseer. Afhangende van hoe die verkryging gestruktureer, kan u gevestigde opsies word: gekanselleer 'n kontantbetaling omgerol in opsies van die koper gebaseer op 'n ruilverhouding van jou maatskappy se voorraad vir dié van die koper Links ongeskonde as jou maatskappy handhaaf sy bestaan as 'n filiaal van 'n nuwe ouer Soms maatskappye bied 'n keuse om werknemers: gevestigde opsies word óf gewissel uit of verruil vir gevestigde opsies in die verkryger. Afhangende van die struktuur van die verkryging, kan jy jou opsies uit te oefen voor die transaksie sluit. Jou voorraad plan kan die direksie te verskaf die krag om 'n oefening te dwing. Indien wel, sal julle alles ontvang wat julle maatskappy se aandeelhouers ontvang (bv kontant, acquirers voorraad, of 'n kombinasie) in ruil vir hul vee. Die lot van Ongevestigde minder seker die verkryging van maatskappy kan jou Ongevestigde ruil vir sy eie Ongevestigde. As dit die geval is, sal vestiging normaalweg voortgaan sonder onderbreking of verandering (behalwe die versnelling oorwegings bespreek in Deel 1). Die verkryging van maatskappy kan kies jou Ongevestigde nie uit te ruil, wat veroorsaak dat hulle om te verloor. Die verkryging van maatskappy kan kies jou Ongevestigde nie uit te ruil, wat veroorsaak dat hulle om te verloor. As jou werk gaan voort met die nuwe eienaar, kan jy 'n nuwe toekenning van (waarskynlik) Ongevestigde in die verkryger ontvang. Hierdie toekenning sal geen verband met jou ou toekenning (in grootte of vestigingstydperk) het. Die terme van die opsies sal stem ooreen met dié van ander opsies onder die verkryging van maatskappy se plan toegestaan word. Jy kan 'n toekenning soortgelyk aan dié van nuwe huur te ontvang. As dit so is, vestiging sou waarskynlik begin oor. Nog, al is minder geneig, scenario sou jou Ongevestigde betrek word gewissel het. Hanteer faktore wat jou opsies Die belangrikste faktore wat bepaal wat sal gebeur met jou opsies is: die terme van die teikens voorraad opsie plan en die ooreenkoms die verkryging van maatskappy stakings met die teiken maatskappy die belastinggevolge van die verkryger en verkoper die finansiële rekeningkunde vir die transaksie die bereidwilligheid van die verkryger om aandele deelname te bewaar deur werknemers van die teiken maatskappy die waarde van jou voorraad in die teiken in vergelyking met dié van die verkryger die maatskappye kommer oor belasting gevolge vir die optionholders Alhoewel hierdie transaksie faktore buite jou beheer, waardasie van jou onderneming mees direkte invloed op die vraag of jy persoonlik voordeel te trek uit die transaksie. Die bepaling van die transaksie waarde is oor die algemeen eenvoudig wanneer beide maatskappye in die openbaar verhandel. Die waarde is gebaseer óf op die verhandelingsprys of op 'n premie bo die prys. Hierdie openbare-maatskappy transaksies is byna altyd gestruktureer as voorraad en nie bateverkrygings, tensy sy 'n afstoting van 'n deel van die maatskappy. Die prys wat die koper sal dikwels betaal wissel tussen die datum waarop die transaksie is getref en sy effektiewe datum (dit wil sê die sluitingsdatum). Die uiteindelike transaksie prys sal oor die algemeen die prys op die sluitingsdatum. Openbare-maatskappy besig is byna altyd gestruktureer as voorraad en nie bateverkrygings. As die verwer en / of die teikens voorraad nie publiek verhandel, waarde is meer subjektief. Die partye onderhandel oor 'n verkoopprys wat gebaseer is op hul geloof van waarde, met insette van bankiers op waardasies. Byvoorbeeld, kan die verkryger die inkomste van die teiken in die vorige paar jaar of die verwagte inkomste van die doelwitte langtermyn-kontrakte, die waarde van die teikens bates (insluitende intellektuele eiendomsreg), ens meganika van Opsie Gesprek As jy kyk na ruil voorraad opsies (in die verkoop van maatskappy) vir opsies in die verkryger, die opsies tipies omskep volgens die onderhandel waardes van die doelwitte en die verwer voorraad ten tyde van die verkryging. Wanneer 'n ruil plaasvind, gevestigde opsies in die verkoop van maatskappy gewoonlik sit vir gevestigde opsies in die verkryger, en ongevestigde vir ongevestigde. Die vestiging skedule op die ongevestigde sal gewoonlik oorgedra (maar dit is nie gewaarborg nie). Voorbeeld van die aantal koper opsies: Jou maatskappy word verkry as 100 miljoen, en daar is 15 miljoen aandele en opsies uitstaande. Die waarde van 'n aandeel in jou maatskappy is 2 en die waarde van 'n aandeel in die verkryger is 5. Jy sal een opsie te ontvang in die verkryger vir elke 2,5 opsies wat jy het in die teiken. Die opsie (s) gehou in jou maatskappy sal dan gekanselleer word. Aanvaar jy 100,000 berus opsies in jou maatskappy. Die voorraad word slegs in ruil vir aandele in die verkryger verkry. Deur die verhouding bo ontwikkel, is jy geregtig op 40,000 opsies in die verkryger (2 teikens waarde per aandeel / 5 acquirers waarde per aandeel x 100,000 opsies). Die uitoefeningsprys is aangepas om die verskil in waarde op 'n per-aandeel-grondslag te weerspieël. Die verspreiding ten tyde van die sukses is nie 'n faktor in die bepaling van die aantal opsies wat jy ontvang in die verkryger nie is die uitoefeningsprys van die nuwe opsies 'n oorweging. Terwyl jou wins / belasbare verspreiding sal verander op 'n per-opsie basis, sal dit nie verander in hierdie voorbeeld vir jou opsies gekombineer. Voorbeeld van nuwe uitoefeningsprys: As jou uitoefeningsprys vir opsies in jou maatskappy was 1, sal jou uitoefeningsprys in die verwer opsies 2.50 (5 acquirers waarde per aandeel / 2 teikens waarde per aandeel x 1 pre-verkryging trefprys) wees. Die gebruik van die bogenoemde bepaal bedrae: Voor die transaksie wat jy het 100,000 opsies met 'n ingeboude in wins van 100,000 100,000 opsies x (2 waarde - 1 uitoefeningsprys). Na afloop van die transaksie, sal jy nog steeds 'n ingeboude wins van 100,000 40,000 opsies x (5 waarde - 2.50 uitoefeningsprys). As jou maatskappy is in 'n besonder sterk strategiese posisie relatief tot die verkryger, kan die verkryger bereid is om meer vir sy voorraad te betaal as die huidige openbaar verhandelde prys (ten tye van die verkoping word onderhandel) wees. Die opsie-omskakeling berekening (soos hierbo verskaf) sal 'n hoër implisiete waarde vir aandele gebruik in die teiken. Wat waarde sal 'n funksie van die assessering acquirers van die werklike waarde van die teiken wees. Premium-prys voorbeeld: Gebruik van die feite hierbo, neem die verkryger aangebied om te betaal 3 per aandeel vir die teiken, met behulp van sy voorraad ter waarde van 5 per aandeel, 'n premie oor die huidige mark prys. Eerder as om te ontvang 40000 opsies in die verkryger, sou jy 60,000 opsies (3/5 x 100,000 opsies) ontvang. Jou trefprys in die opsies sou 1.67 (5/3 x 1) wees. Dit gee jou 'n totaal verspreiding van 199800 60000 opsies x (5 waarde - 1.67 uitoefeningsprys). Die meganika van 'n opsie omskakeling is dieselfde, ongeag of jy in-die-geld of onderwater opsies. Voorbeeld: Die waarde van die teiken is 2 per aandeel en die waarde van die verkryger is 5 per aandeel. Jy sal een opsie te ontvang in die verkryger vir elke 2,5 opsies wat jy het in die teiken. Aanvaar jy 100,000 berus opsies in die teiken. Die voorraad van die teiken word uitsluitlik verkry vir voorraad in die verkryger. Deur die verhouding bo ontwikkel, sal jy geregtig wees om 40.000 opsies in die verkryger. As jou uitoefeningsprys vir die opsies wat jy het in die teiken was 3, sal jou uitoefeningsprys in die opsies van die verkryger 7.50 (5 verkryger waarde per aandeel / 2 teiken waarde per aandeel x 3 pre-verkryging trefprys) wees. Dit sou nog 'n onderwater opsie wees. Wanneer die opsies van byna al die verkoper maatskappy se werknemers die is onderwater, kan die verkryger net laat hierdie opsies verval en nuwes te verleen ten tyde van die verkryging (om werknemers aansporings om te bly gee). Wanneer opsies in die teiken is gewissel het, sal die gebruik waarde waarskynlik gebaseer op 'n Black-Scholes of ander wiskundige waardasiemodel. Hierdie tegnieke gebruik formules wat 'n opsie waardeer deur nie net sy uitoefeningsprys (relatief tot die huidige waarde van die voorraad), maar ander faktore, soos die wisselvalligheid van die voorraad en die verwagte tydperk die opsie sal uitstaande en uitgeoefen kan word. Hoe langer die tydperk van die opsie en hoe meer vlugtige die voorraad, hoe hoër is die waarde van die opsie. Selfs 'n onderwater opsie sal waarskynlik in besit te neem 'n bietjie waarde in hierdie vergelyking. Deel 3 handel oor die hantering van belasting wat jy ontvang het in ruil vir jou voorraad opsies. Richard Lintermans is nou die belasting bestuurder in die kantoor van die Tesourie aan die Princeton Universiteit. Toe hy hierdie artikels geskryf het, was hy 'n direkteur by die belasting-net raadgewende firma WTAS in Seattle. Hierdie artikel is slegs gepubliseer vir die inhoud en gehalte. Nóg die skrywer nie, en sy voormalige maatskappy vergoed ons in ruil vir sy publication. Written 350W gelede middot Upvoted deur Josh McFarland. Uitvoerende hoof, TellApart, Inc. en Charlie Cheever. Stigter van Quora, 'n begin in Palo Alto, CA (wat maak ste Die antwoord wissel wyd, sodat die antwoord isn039t eenvoudige, maar daar is 'n paar basis gevalle dat dit nuttig om te verstaan kan word. Die eerste ding om te verstaan is wat is die waarde van . gevestigde en ongevestigde opsies ongeag of dit in kontant betaal of voorraad algemeen die gevestigde waarde en ongevestigde waarde sal bewaar Dan is die vraag watter vorm nie die betaling neem:. in 'n kontant transaksie (maw waar die aankope maatskappy betaal al kontant om die verworwe Company039s voorraad goewerneur om die maatskappy te verkry), gevestigde opsies in die Verworwe maatskappy sal tipies gewissel het, dit wil sê die werknemer 'n tjek vir die waarde daarvan sal kry. Ongevestigde sal dikwels omskep word in opsies van die aankoop Company (dws die trefprys en verskeie opsies sal verander nie, maar die totale papier waarde bly dieselfde). Vestigende skedules gewoonlik bly presies dieselfde, maar soms is aangepas om te akkommodeer hoe die aankoop Company administreer voorraad. In 'n voorraad deal (dit wil sê waar die aankope maatskappy betaal vir die Verworwe Maatskappy in voorraad), al die opsies, gevestigde en ongevestigde, in die Verworwe Maatskappy sal tipies skakel na opsies in die aankoop Company, met dieselfde gedeelte berus en ongevestigde. In 'n kontant-effekte combo deal, sal 'n gedeelte van die opbrengs in kontant betaal word en 'n paar in voorraad dikwels lei tot die werknemer om 'n tjek vir 'n gedeelte van hul option039s waarde en die res van die waarde omskakeling na opsies in die aankoop Company . Daar is baie verskillende maniere hierdie transaksies kan gestruktureer word en werknemers uitbetaal. In al drie gevalle verkry werknemers tipies opsies in die aankoop van maatskappy ná die transaksie voltooi. 'N Paar notas: In sommige gevalle is daar dalk vestiging versnelling op verandering van beheer. Indien 'n werknemer verandering van beheer bepalings in hul ooreenkoms het, kan meer van hul voorraad onmiddellik vestig, indien die terme van die bepaling voldoen. In tegnologie begin ups verandering van beheer bepalings is tipies net toegestaan aan 'n paar bestuurders, dikwels diegene wat waarskynlik hul werk verloor in die geval van 'n verkryging (bv HFB), maar dit kan wissel. Die verkryging van maatskappye het dikwels 'n groot aansporing om quotretainquot die werknemers they039ve verkry en soms sal bykomende voorraad of kontant aansporings, veral om die sleutel werknemers toestaan - dikwels genoem retensiebonusse. As deel van 'n koopooreenkoms paar oorweging dikwels opsy gesit as 'n behoud swembad. 36.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie
No comments:
Post a Comment