Rsu Et Stock Options

Beperkte Stock Eenheid Wat is 'n beperkte Stock Unit A beperk voorraad eenheid is vergoeding wat aangebied word deur 'n werkgewer aan 'n werknemer in die vorm van maatskappy voorraad. Die werknemer nie dadelik die voorraad, maar in plaas daarvan ontvang dit volgens 'n vestigende plan en verspreiding skedule na die bereiking van vereiste prestasie mylpale of op oorblywende met die werkgewer vir 'n spesifieke tydperk. Die beperkte voorraad eenhede (RSU) is 'n billike markwaarde toegeken wanneer hulle vestig. By vestiging, word hulle beskou as inkomste, en 'n gedeelte van die aandele word weerhou om inkomste belasting te betaal. Die werknemer ontvang die oorblywende aandele en kan hulle verkoop te eniger tyd. VIDEO laai die speler. Afbreek Beperkte Stock Eenheid Byvoorbeeld, veronderstel Madeline ontvang 'n werksaanbod. Omdat die maatskappy dink Madelines vaardigheid stel is besonder waardevol en hoop sy sal 'n langtermyn-werknemer bly, bied dit deel van haar vergoeding as 500 RSUs, bykomend tot 'n ruim salaris en voordele. Die maatskappy se voorraad is die moeite werd 40 per aandeel, wat die RSUs potensieel werd 'n ekstra 20.000. Om Madeline 'n aansporing om te bly met die maatskappy en ontvang die 500 aandele te gee, dit sit hulle op 'n vyf-jaar oorgang skedule. Na 'n jaar van diens, sal Madeline 100 aandele ná twee jaar ontvang, 'n ander 100, en so aan totdat sy al 500 aandele aan die einde van vyf jaar ontvang het. Afhangende van hoe die maatskappy se voorraad voer, kan Madeline eintlik ontvang min of meer as 20,000. Die RSUs dus gee Madeline 'n aansporing om nie net te bly met die maatskappy langtermyn. maar om te help dit goed presteer sodat haar aandele meer werd sal wees. Trouens, Madeline besluit om die aandele te hou totdat sy kry al 500, op watter punt die maatskappy se voorraad is die moeite werd 50 en Madeline ontvang 25.000, minus die waarde van die aandele wat teruggehou vir belasting inkomste en die bedrag verskuldig kapitaalwins belasting. Maar as Madeline die maatskappy na 18 maande verlaat het, sou sy net die 100 aandele wat berus na jaar een ontvang. Sy sou die oorblywende 400 aandele verbeur aan die company. It hang af van jou omstandighede. Daar is trade-offs vir elke tipe instrument. Stock opsies in wese gee jou die reg om aandele te koop teen 'n sekere prys (die trefprys) na 'n tydperk vestiging - tipies, na jou een jaar herdenking datum, met 25 aan u oorgedra elke jaar oor 'n tydperk van vier jaar. Die sleutel hier is dat jy die opsies moet koop. Jou hoop is dat teen die tyd dat jy in aanmerking kom om die opsies te koop, die voorraad het op prys gestel. Dit kan egter voorraad waarde het verweer maak dit waardeloos, wat nie die geval gebeur met RSUs. Beperkte voorraad eenhede (RSUs) is 'n relatief nuwe finansiële wesens. Soortgelyk aan opsies, Theres 'n vestigingsperiode waar die werknemer moet voldoen sekere voorwaardes voordat die voorraad of die waarde daarvan oorgedra (tipies, Theres 'n periode van tyd en ander voorwaardes - bv werkprestasie). In teenstelling met aandele-opsies, Theres geen aankoop betrokke. In plaas daarvan, 'n sekere aantal eenhede toegeken - of toegestaan ​​- vir die werknemer, maar Theres geen waarde / befondsing tot ná die werknemer het aan die vestiging vereistes. Na vestiging, RSUs is oordraagbaar indien die werknemer die toekenning aanvaar. Daarom, hierdie instrumente het altyd 'n waarde, in teenstelling met opsies wat kan daal in waarde teen die tyd van vestiging. Die waarde van jou RSUs is die sluitingsdatum markwaarde van die aandele prys op die vestigingsdatum. Dis ook die punt waar jou belastingaanspreeklikheid word geaktiveer, vereis dat jy weerhouding en inkomste belasting te betaal op die bedrag ontvang. Soos altyd, kan jy verstaan ​​hierdie antwoord is nie aangebied as advies, maar slegs om algemene inligting te verskaf. Daar is geen plaasvervanger vir die kry goeie advies van 'n professionele. Aangesien daar is baie oorwegings betrokke by die kompleksiteit van hierdie transaksies, wat jy regtig nodig het persoonlike advies spesifiek vir jou omstandighede. Gaan na LawTrades aan te sluit met 'n ervare prokureur vir bykomende leiding oor die evaluering van RSUs en voorraad opsies 11.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Geskryf cm 64B gelede middot Upvoted deur Phil Haslett. Stigter by EquityZen (Private Stock Marketplace). Beleggers Die oorvereenvoudig, 20000 ft antwoord is:. 1) RSUs don039t 'n uitoefeningsprys, so in teenstelling met opsies, can039t hulle quotunder gaan water. quot Dit is veral aantreklik vir maatskappye soos astronomiese waardasies wat uitoefeningsprys van voorraad sal onbetaalbaar wees hoog. 2) RSUs kom met 'n prestasie toestand bykomend tot 'n diens toestand. Laasgenoemde is dieselfde as met die tradisionele aandele-opsies (wat min of meer bekend as vestiging skedule). Die voormalige beteken gewoonlik jou RSUs aren039t eintlik joune totdat die maatskappy IPOs (of treffers alles prestasie toestand word gedefinieer). Maw maatskappye kan jy spoor te bly totdat die prestasie toestand voldoen. Hier is 'n paar artikels van my kollegas en ek geskryf het wat dalk lig werp op jou navorsing: Disclaimer: I039m uitvoerende hoof van EquityZen. 'n mark vir private beleggings. Dit is nie raad. Hierdie standpunte is my eie. 9k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Dit is 'n vraag, ek nagevors 'n lang tyd terug met 'n intern, wat nou 'n bekende professor in ekonomie. Die antwoord is eintlik nie een van hierdie mense kan 'n optimale manier om aandele gebaseerde beloning aan te bied. Ons het die navorsing onder Black-Scholes model. Hier is 'n paar aannames. Neem aan dat die huidige aandeelprys is C en die huidige opsie prys is O by die trefprys C met 10 jaar verloop. O is natuurlik kleiner as C. Ons aanvaar geen dividend en geen belasting ens Veronderstel die maatskappy wil aanbied 1 in aandele gebaseerde beloning. Die maatskappy het twee maniere, gee 1 / C aantal (beperk) aandele of 1 / O aantal opsies, of 'n konvekse kombinasie so 0.5 / C aantal aandele en 0,5 / O aantal opsies. Ons wou weet wat is die beste kombinasie. So gedefinieer ons 'n idee van quotincentive ratioquot, dit wil sê as die aandeelprys styg deur Epsilon, hoeveel wins in 'n employee039s persoonlike rykdom (die werknemer gee 1 miljoen se aandele gebaseerde beloning). Dit is duidelik dat 1 miljoen se RSU het 'n aansporing verhouding van 1 / C. Die aansporing verhouding bly 1 / C (C is die prys op die dag 1 die moeite werd om van RSU toegeken) maak nie saak hoe die aandele prys wissel in die toekoms. Aan die ander kant, aansporing verhouding van opsies wissel met verloop van tyd. As die aandeelprys is diep onder die water, die aansporing verhouding is net nul (afhangende van hoe werknemer waardes hul opsies, gebruik ons ​​'n simplistiese model, dit wil sê as die aandeelprys is op of bo die trefprys, die aansporing verhouding ervaar word deur die werknemer 1 / O anders is dit 0). Dit is waargeneem dat wanneer die opsies is te veel water, baie maatskappye herdefinieer die trefprys, dus gee bykomende later waarde aan die werknemers. As 'n voorbeeld, Google het dit gedoen en dit begroot n bykomende miljard dollar te google. So 'n maatskappy nie net wil 'n goeie aansporing verhouding op die dag toekenning het, maar al die hele vestiging / verstryking. Dus het ons besluit om te kyk na die verwagte aansporing verhouding. Ons wou weet wat is die beste kombinasie wat die verwagte aansporing verhouding maksimeer. Sedert die aansporing verhouding en die verwagting is lineêre funksies, beteken dit dat die optimale waarde gebeur óf suiwer voorraad toekenning of suiwer opsie toekenning. Maar dan baie maatskappye gebruik te doen die kombinasie. Ons het gedink dit is paradoksaal. Dit blyk dit is omdat die manier kombinasie aangebied is nie optimaal nie, maar 'n manier vir verskansingsdoeleindes die toekoms (nou groot maatskappye beweeg na aandele en dit is baie konserwatief - daarop dat aandele het 'n vaste aansporing verhouding, sodat daar geen behoefte aan herprysing wat bied addisionele waarde tot die werknemers as wat oorspronklik belowe). Nou kan ek bied 'n ander interpretasie van 'n voorraad. Jy kan 'n voorraad te oorweeg as 'n opsie met die trefprys van 0. Dus die bestaande manier om te kombineer om 'n aantal opsies van trefprys 0 en 'n paar aantal opsies van trefprys C. Nog 'n manier om hierdie twee tipes kombineer bied opsies is nie deur die getal nie, maar deur die trefprys. Veronderstel op die dag toekenning, is die aandele prys C. Kom ons noem 'n Opsie-x met die trefprys xC. Veronderstel die Black-Scholes waarde van 'n opsie met trefprys xC en 10 jaar verval, is P (x). So het die maatskappy kan 1 waarde van aandele gebaseerde beloning bied as die aanbied van 1 / P (x) aantal Opsie-x. Die vraag is om x te vind, ten einde die verwagte aansporing verhouding maksimeer. Nou is die aandele het twee eiendomme, sleep, wat veronderstel is om risiko rentekoers en wisselvalligheid wees. Ons was nie in staat om die differensiaalvergelykings op te los, sodat ons (dit beteken basies die intern) gesimuleerde dit op 'n rekenaar. Nou afhangende van die risiko-vrye belang, en die wisselvalligheid het ons die optimale x. Vir 'n laag genoeg risiko-vrye rente, die optimale x was iewers tussen 0 en 1. Vir 'n paar tipiese getalle, dit was rondom 1/2 of 1/3. Dit is beide die werknemers en die werkgewer is beter daaraan toe as 1 / P (0.5x) aantal opsies met trefprys 0.5C aangebied. Later het ek besef dat Google nie kan hê om hul opsies repriced as dit is wat hulle gedoen het. Net af in die trefprys, om te sorg vir die toekoms skommeling in die aandele prys. Die ander manier is natuurlik om trefprys bied van 0, maw net bied RSU, maar dit is op die uiterste konserwatiewe kant. Geen hier is iets interessant. As jy die sleep aanvaar, dit wil sê die risiko rentekoers te groot wees, dan is die optimale trefprys is bo C. Selfs as die risiko rentekoers is nie hoog, maar 'n werknemer is bereid om te wed dat die onderstreep voorraad het baie hoër drag as die risiko rentekoers, dan kan die werknemer 'n waarde van x te kies, om te begin-up soos 'n ryk met gevestigde maatskappye te raak, maar kry niks as die aanname is vals (net soos in startups). 6.3k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionMy maatskappy het besluit om te verander van die uitreiking van werknemers aandele-opsies om iets genoem RSUs. beperk aandeel eenhede of iets soos dit. Dit is Blijkbaar te danke aan die feit dat uitgereik-maar-onuitgeoefende opsies ingesluit moet word in die finansiële state, of so het ek verstaan. Ek havent gekry al die papierwerk nie, maar die manier wat ek dit verstaan ​​die verskil is dat met RSUs Ek kan dit verkoop (een keer gevestigde) vir hul huidige aandeelprys en dis dit, terwyl met opsies wat jy net die verskil tussen die huidige waarde en vestiging kry prys. Is ek op die regte pad met dat ek ook verstaan ​​dat met voorraad opsies, jy net om belasting te betaal wanneer jy dit uit te oefen, maar met RSUs wat jy hoef te betaal wanneer hulle vestig, of jy dit kontant in of nie. Het jy ook om te betaal wanneer jy hulle kontant uit As iemand weet van hierdie dinge en kan vir my 'n beter idee van wat Im hantering hier gee, id waardeer dit regtig. Dit is duidelik dat RSUs is beter vir die maatskappy (of hulle wouldnt verander, duh), maar is dit beter vir my so goed erger ek voel altyd so im kry geskroef, maak nie saak hoe enthusastic die HR hoochie is toe sy gee haar fancy PowerPoint-aanbieding. aaaannnnddddddd starwipe. Eruditio et Basketballio Ars Legatus Legionis et subscriptor Tribus: Harlem, New York Geregistreerde: 6 Augustus 1999 Options gee jou die opsie om voorraad te koop teen 'n voorafbepaalde prys. Hulle is 'n groot as die markprys van die aandele gaan bo die stelpunt, maar waardeloos as dit gaan. Wanneer jy die opsie uit te oefen kan jy óf hou die voorraad of verkoop dit vir 'n onmiddellike wins. RSUs is eenvoudig aandele van voorraad wat maatskappye verkoop aan werknemers, gewoonlik teen 'n vaste afslag rondom 10-15. Belasting-wyse, behoort nie daar 'n verskil wees nie, tensy jy beplan om jou opsies te hou vir 'n lang tyd voordat hulle oefen (nie aanbeveel nie, tensy jy 'n beampte van 'n begin). Een jy voorraad in jou besit via opsie oefening of RSU, die verskil in waarde tussen wat jy betaal en wat die moeite werd raak gewone inkomste asof dit in jou salaris. As jy dit te verkoop teen 'n wins, dis gewone kort termyn kapitaalwinsbelasting. Geregistreer: 18 Junie 2001 RSUs is eenvoudig aandele van voorraad wat maatskappye verkoop aan werknemers, gewoonlik teen 'n vaste afslag rondom 10-15. is uitgereik RSUs in plaas van opsies, teen geen prys aan onsself. Een jy voorraad in jou besit via opsie oefening of RSU, die verskil in waarde tussen wat jy betaal en wat die moeite werd raak gewone inkomste asof dit in jou salaris. As jy dit te verkoop teen 'n wins, dis gewone kort termyn kapitaalwinsbelasting. Ek verstaan. So volgende jaar wanneer X waarde van my RSUs rok, dit sal wees soos die toevoeging van X om my jaarlikse inkomste, en dan wanneer ek verkoop dit Siek betaal kapitaalwins taxes. How om die belasting strikke van beperkte voorraad eenhede egter voorkom, is RSUs anders belas as voorraad opsies, en baie mense wat hulle ontvang net nie die ernstige implikasies verstaan. Henrik Sorensen Getty Images Stock opsies het 'n belasting voordeel, want hulle is belas wanneer jy jou keuse uit te oefen. RSUs egter belas word teen die tyd wat hulle gevestig het, nie wanneer jy verkoop. Soos RSUs gegroei meer gewild oor die afgelope vyf jaar of so, weve 'n probleem gesien opkomende met hoe theyre hanteer. Te veel ontvangers aandring op vashou aan hul RSUs, selfs nadat hulle vestig. Deur dit te doen, is dit om te val in die strik van konsentrasie riskotherwise bekend as om al jou eiers in een mandjie. Op sigself, RSUs is 'n goeie, soliede ekwiteitvergoedingskemas voertuig. 'N RSU is 'n toekenning ter waarde in terme van maatskappy voorraad, maar maatskappy voorraad is nie uitgereik ten tyde van die toekenning. Sodra die eenhede rok, die maatskappy versprei aandele, of soms kontant, wat gelyk is aan die waarde daarvan. In teenstelling met aandele-opsies, wat waardeloos is as aandeelpryse steek onder die opsie prys, RSUs handhaaf 'n intrinsieke waarde, tensy jou maatskappy gaan uit van die besigheid. Die uitdaging met RSUs groei uit hoe om dit te gebruik. Vir die meeste ontvangers, die korrekte benadering is om die eenhede uit sodra hulle vestig kontant en dan die opbrengs gebruik om 'n gediversifiseerde beleggingsportefeulje te bou. Baie werknemers vashou aan hul RSUs omdat they039re bang om 039left out.039 They039re agtervolg deur voorbodes van hul mede-werkers om ryk terwyl hulle sit op die kantlyn. Diversifiseer jou Holdings oor aanvullende bateklasse kan jy risiko en beloning te balanseer sodat jy die beste kans om die belegging doelwitte sonder om bekommerd te wees oor die manier waarop skoongemaak word. Die standaard praktyk onder mense wat finansieel suksesvolle geword het en wil so te bly. Dit isnt om te sê dat jy enige van jou maatskappy se behoort nie hou stockfar daaruit. Sy opwindend om 'n eienaar en nie net 'n werknemer te wees. Die sleutel is om omring daardie maatskappy voorraad met aanvullende beleggings, soos verbande en voorrade in ander bedrywe. Maar te min RSU ontvangers doen dat baie vashou aan hul eenhede, op eie risiko. Dit gebeur as gevolg van die misverstand van RSUs belasting behandeling. Ons het onlangs 'n kliënt wat wou die opbrengs van sy RSUs gebruik om te help bou aan 'n huis bygevoeg. Die kliënte plan was om 'n jaar te wag, te verkoop die gevestigde eenhede en dan begin bou. Na 'n jaar, het hy verduidelik, sal sy RSUs belas word teen die langtermyn kapitaalwinsbelasting ratewhich laer is as die kort termyn kapitaalwinsbelasting koers. Jou Wealth: Weeklikse advies oor die bestuur van jou geld te kry hierdie afgelewer by jou posbus, en meer inligting oor ons produkte en dienste. Privaatheidsbeleid . Die kliënt is gebuk onder 'n misverstand kom dikwels voor. RSUs, in werklikheid, is sodra hulle vestig belas. Dikwels, sal werkgewers terug te hou 'n bedrag van aandele gelykstaande aan die belasting faktuur op vestiging. Dit belasting faktuur is drukkende, by the way: Afhangende van waar jy woon, die Internal Revenue Service, saam met jou toestand van die koshuis, kon eindig met byna 50 persent van jou RSUs waarde. En daar is nie veel om te doen daaroor. Terug na die kliënt: Ons het aan hom verduidelik dat dit nie net het hy nie hoef te wag om te duik in sy gevestigde voorraad, maar dit wag kon eintlik teenproduktief wees. Indien die prys van sy maatskappy se voorraad val voordat hy verkoop, HOD verloor twee keer. In die eerste plek sal sy aandele waarde verloor het, en secondbecause RSUs is sodra hulle belasting vesthell betaal op hul hoër, oorspronklike waarde belas. 'N Meer algemene rede dat werknemers vashou aan hul RSUs is die eenvoudige hoop groeiende ryker. Toe ek een 20-iets kliënt dat hy sy RSUs verkoop en belê die opbrengs in 'n gediversifiseerde portefeulje voorgestel, hy basies beskuldig my van 'n alarm doodmaak. Hoekom sou ek doen dat hy gevra. Sy tegnologie maatskappy voorraad was waardeer vinnige, het hy verduidelik, en daar is geen rede om te glo dit sal stop. Chipotle bied voordele tot tyd werknemers Dinsdag 9 Junie, 2015 07:00 ET 00:29 My antwoord deel: Jy kan nie die toekoms te sien. Soos alle maatskappye, tegnologie maatskappye het lang tydperke van plat of dalende voorraad pricesand ja, hulle dikwels gaan kyk. Kyk maar na die einde, groot maatskappye soos Troeteldiere, Webvan of Covad. En onthou, resessies is 'n feit van die lewe, en die verwoesting wat hulle kan verwoesting op voorraad pryse en op maatskappye hulself is 'n werklikheid. Sy natuurlike om te dink dat die maatskappy waarvoor jy werk verskil. En miskien is dit. Maar wanneer jy jou beleggings te beperk tot die voorraad van enige een maatskappy, dis regtig riskante gedrag. As jou maatskappy loop in die moeilikheid, nie net sal jou voorraad krater maar jy kan jouself uit te vind van 'n werk, sowel. Wanneer jou rykdom is al in die vorm van jou maatskappy se voorraad, jy nie net om al jou eiers in een basketyoure wat in daardie mandjie, ook. Baie werknemers vashou aan hul RSUs want hulle is bang om uitgelaat. Theyre agtervolg deur voorbodes van hul mede-werkers om ryk terwyl hulle sit op die kantlyn. Een manier om te gaan met hierdie soort van jitters is 'n vorm van dollar-koste gemiddelde gebruik. As jou maatskappy groei en sy voorraad is aan die toeneem, verkoop klein gedeeltes van jou RSUs met gereelde tussenposes en belê die opbrengs in jou gediversifiseerde portefeulje. Op dié manier, sal jy deelneem aan minstens 'n deel van jou maatskappy se winste terwyl die skep van 'n stewige finansiële grondslag. As RSUs jy gestoot in die geledere van die rykes, baie geluk. Maar onthou: Jy moet om wyse besluite te maak ten einde om daar te bly. Deur Bijan Golkar, uitvoerende hoof en senior adviseur by ODC Investment AdvisoryRSUs of Options. Wat is beter vir die werknemer oor die afgelope maand Ek is hierdie vraag meer kere as wat ek kan tel gevra en so het ek gedink dit was 'n groot onderwerp om oor te skryf. Alhoewel hulle is soortgelyk in baie opsigte, het hulle groot verskille wat dié besluit oor wat om te gebruik, as die keuse kan beïnvloed. Baie maatskappye het weg van Stock Options en teenoor Beperkte Stock Eenhede (RSU) as gevolg van 'n verandering in belasting verslaggewing wat vereis dat hulle werknemer voorraad-uitgawes shyed. Sommige maatskappye, soos Johnson amp Johnson, eintlik bied beide aan werknemers en hulle te laat kies watter hulle wil. Stock Options is die reg om 'n spesifieke aantal aandele te koop in die toekoms op 'n pre-vasgestelde prys (toekenning prys). In die algemeen, opsies vestig drie jaar vanaf die datum van die toekenning, en opsiehouers het 'n bykomende sewe jaar van die vestigingsdatum aan hulle (oefening tydperk) uit te oefen. Beperkte Stock Eenhede (RSU) is 'n toekenning van eenhede, met elke eenheid, een keer berus, gelykstaande aan 'n deel van die voorraad. Maatskappy voorraad is nie uitgereik ten tyde van die toekenning. Maar wanneer RSUs rok, jy sal 'n deel van die maatskappy voorraad ontvang vir elke RSU setel. Hier is tabel vergelyk beide: Beperkte Stock Eenheid (RSU) waarde oor tyd opsies waarde indien die aandele prys bo die toekenning prys styg, maar kon geen waarde hê as die aandeelprys is op, of onder, die toekenning prys. RSUs sal altyd waarde, of die aandele prys op of af gaan. Die waarde van jou toekenning sal toeneem as die prys styg en daal as dit gaan. 100 berus na 3 jaar 100 berus na 3 jaar Options verval 10 jaar na die toekenningsdatum RSUs geword werklike aandele op vestiging. Toe was hulle joune om te hou of te verkoop In die meeste gevalle opsies word as inkomste belas ten tyde van die oefening, ongeag of aandele verkoop of gehou. Belasting op winste kan ook betaal moet word op die daaropvolgende verkoop van aandele RSUs is oor die algemeen belas wanneer hulle vestig Dit is algemene inligting en kan nie dieselfde vir elke plan. Praat met 'n belasting rekenmeester om te bepaal wat jou belasting sal wees. Dit hang alles af van die maatskappy die werknemer vir en die werknemers finansiële inligting. Hier is die vrae wat ek gewoonlik wil uit te vind oor die werknemer en die maatskappy voordat jy 'n aanbeveling: Oor die werknemer: Hoe hoog van 'n risiko toleransie Het jy wat belastingkategorie is jy in omtrent die voorraad: Hoe stabiel is die voorraad uitgevoer oor die afgelope 3, 5 en 10 jaar In vergelyking met die aandelemark Hoe is die beginsels van die voorraad op die oomblik Hoe die sektor wat die voorraad is deel van kyk vir die toekoms is daar enige hangende kwessies wat jou sal help / seer die maatskappy in die toekoms Indien die werknemer antwoord dat hulle 'n baie lae risiko toleransie dan sou ek dit nooit beveel die keuse van opsies, indien die keuse. Dit is omdat 'n RSU, is hulle die reg het om werklike aandele nie die reg om aandele te koop teen 'n gegewe prys gegee. Kyk na Merck (Mrk) byvoorbeeld. Werknemers gegee opsies as 'n bonus op 2 Maart 2001, met 'n toekenning prys van 75,76. Hierdie opsies nooit was die moeite werd om enigiets. Teen die tyd dat die eerste gedeelte van die opsies vestig, op 2 Maart 2002, die voorraad kon die handel onder 65 en sal nooit weer bo die toekenning prys gekom. As die maatskappy RSUs plaas gegee het, hoewel hulle minder as wat hulle was toe toegestaan ​​werd sou wees, sou dit 'n terugkeer gegee. Indien die werknemer antwoord dat hulle ten minste 'n matige risiko toleransie, sal die bogenoemde vrae 'n verskil maak aan wat om te kies nie. Opsies en RSUs belas op verskillende tye, daarom is dit belangrik om uit te vind wat jou belastingkategorie is en wat sal help / seer jy meer. As jy na die vrae, is daar 'n duidelike keuse isnt, kyk dan na die voorraad. As die antwoorde oor die voorraad is dat dit: het baie stabiel het gegroei oor die afgelope 3, 5 en 10 jaar isnt fundamenteel baie duur het 'n sterk groeipotensiaal in die sektor en nie die geval is het enige negatiewe kwessies hangende, dan is dit die moeite werd op soek na die opsies plan. Ek persoonlik verkies RSUs as gevolg van die beperkte risiko in hulle nie. Ja, daar is meer opwaartse potensiaal in 'n opsie as gevolg van die aantal opsies uitgereik in vergelyking met die aantal RSUs vir dieselfde plan. Byvoorbeeld, Johnson amp Johnson gee sy werknemers die keuse van wat hulle wil en sal vier opsies vir elkeen RSU gee. Ek hoop dit help verduidelik die ingewikkelde bonus planne en wat die beste kan wees vir jou. Kontak my gerus met enige vrae of kommentaar,