Tax Stock Options France

Global Tax Guide vir individue met Stock Vergoeding Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van voorraad vergoeding in 38 lande, insluitend die reëls met betrekking tot Inkomstebelasting, sosiale belasting, kapitaalwinsbelasting, inkomste-aankope, belasting koshuis, uitgang belasting, en bate verslagdoening. Om verdere hulpbronne te voorsien, elke land se leiding skakels na die webwerf van die nasionale belasting agentskap en, waar van toepassing, na die land se belasting verdrag met die Verenigde State van Amerika. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk as dit nodig is. Aan die einde van elke, is die maand van die mees onlangs vereis update gegee. Dit is nie ongewoon vir 'n land se belasting reëls op voorraad vergoeding onveranderd te wees vir 'n paar jaar, so in 'n land lei geen updates nodig vir lang tydperke. Benewens die land-spesifieke dekking in hierdie gids, sien ook 'n verwante artikel reeks en 'n algemene vrae oor internasionale belasting in die algemeen vir mobiele werknemers. Nog vrae bied opname data op voorraad planne buite die Verenigde State van Amerika. 'N Ander Vrae verduidelik die belasting-gelykmaking programme waardeur sommige maatskappye betaal die buitelandse belasting van werknemers op internasionale opdragte. Jou wêreldwye belasting Guide is geweldig en die inskrywing op sigself die moeite werd. 'N groot bron Cynthia Hunt, Regte Departement, Entegris Hoekom Hierdie Gids Matters Die belasting van voorraad vergoeding vir mobiele werknemers kan veral ingewikkeld wees, veral wanneer hulle werk in twee of meer lande tydens die vestigingsperiode van aandele toekennings. In 'n opname van multinasionale maatskappye, 67 van die respondente het gerapporteer dat werknemers nie 'n goeie begrip van hoe om voordeel te trek uit ekwiteitvergoedingskemas buite die Verenigde State van Amerika (2015 Global Equity Aansporings opname deur PricewaterhouseCoopers en die NASPP) het. Ons globale belasting Guide is 'n waardevolle vertrekpunt vir beide voorraad plan deelnemers en voorraad plan professionele mense wat nodig het om te weet oor die belasting van voorraad vergoeding in die gedek lande. Soek professionele advies oor spesifieke situasies Hierdie gids 'n nuttige beginpunt en navorsing instrument kan wees, die verskaffing van 'n algemene verwysingsraamwerk op belastingwette in elk gedek land. Jy moet egter kontak rekenmeesters, belasting spesialiste, prokureurs, en / of menslike-hulpbronne departemente vir advies oor spesifieke situasies. Die inhoud van die wêreldwye belasting Guide moet nie beskou word as reg, belasting, of finansiële-beplanning raad oor 'n spesifieke feite of omstandighede. Agtergrond van die wêreldwye belasting Guide Die Globale Tax Guide is oorspronklik opgestel deur Louis RORIMER van die regsfirma Jones Dag in Cleveland, Ohio, en is geskryf om sy siening en nie die sienings van die regsfirma hy verbonde aan te spreek noodwendig. Mnr RORIMER is ook die skrywer van die twee-volume boek International Stock Planne. Die wêreldwye belasting Gids opgedateer as wat nodig is deur die personeel van myStockOptions. France39s nuwe belasting diminshes voordele van voorraad planne in vergoeding werknemer Frankryk 8 Julie 2013 Die impak van Francersquos 2013 finansies reg te kwalifiseer voorraad opsie en beperk eenheid planne voorraad aanhits maatskappye om vergoeding alternatiewe te ondersoek die Franse regering het besluit om belasting van die rykste belastingbetalers verhoog, en om die belastinghantering van inkomste verkry uit indiensneming en van kapitaal in lyn te bring. Byvoorbeeld, kapitaalwinsbelasting voorheen belas teen 'n 19 persent vaste koers 1 is nou onderhewig aan inkomstebelasting teen progressiewe pryse van tot 45 persent individu. 2 Die regering oorspronklik geïmplementeer meer aggressief inkomstebelasting verhogings van tot 75 persent vir welgestelde belastingbetalers. Maar is daardie reëls in stryd met die Franse grondwet 3 geag en is tans nie in geweld. In die lig van hierdie veranderinge, het die Franse wet 2013 Finansies die bestaande gunstige belasting en regime sosiale sekerheid aangepas is vir kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede (RSUs) en Stock Options (SU's) op of na 28 September 2012 gemaak is as gevolg van die nuwe reëls , RSUs en SU ​​is aansienlik minder aantreklik metodes van vergoeding werknemers en bestuurders in Frankryk as voorheen. Gevolglik verwag ons Franse werkgewers sal kyk na 'n ander manier van vergoeding hul sleutel werknemers. Hierdie artikel gee 'n opsomming van die impak van die nuwe Franse belasting reëls op te kwalifiseer SO en RSU planne, dit wil sê planne wat voldoen aan spesifieke vereistes soos uiteengesit in die Franse maatskappy kode stel. Nie-kwalifiserende planne is reeds onderhewig aan dieselfde belasting en behandeling sosiale sekerheid as salaris, en is dus nie geraak word deur die nuwe reëls wat hieronder bespreek word. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Stock Options Planne Die tabel hieronder vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende aandele-opsies onder die nuwe reëls (van toepassing op alle skenkings gemaak as van 28 September 2012) met die ou belasting reëls (wat nog steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). Die ldquoacquisition gainrdquo is die verskil tussen die billike markwaarde van die aandele op die uitoefening datum en die uitoefeningsprys. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die opsiehouer en hul billike markwaarde op die uitoefening datum. Vir kwalifiserende SOS enige verkryging winste en 'n verkoping winste is onderhewig aan belasting in die jaar die aandele van die hand gesit, nie die jaar waarin die opsies uitgeoefen word. Dit tydsberekening is ook van toepassing vir RSUs, dit wil sê 'n verkryging winste en enige verkope winste is albei belas wanneer die aandele van die hand gesit, nie wanneer die RSUs frokkie. Klik hier om tafel te besigtig. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede onderstaande tabel vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende RSUs onder die nuwe reëls (al toekennings gemaak op of na 28 September 2012), en die ou belasting reëls ( wat steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). In die konteks van RSUs, die ldquoacquisition gainrdquo is die billike markwaarde van die aandele op die datum wat hulle aan die werknemer (algemeen wanneer die RSUs frokkie) gelewer. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die RSU houer en hul billike markwaarde op die datum wat hulle aan die werknemer gelewer word. Onder gekwalifiseerde RSU planne, moet die aandele nie oorgedra word aan die werknemer tot 'n minimum van twee jaar vanaf die RSUrsquos toekenningsdatum geslaag en sodra oorgedra aan die werknemer, moet die aandele nie verkoop word voor die verstryking van 'n bykomende twoyear hou tydperk . 8 Francersquos nuwe regime stel hoër belasting en sosiale bydraes vir kwalifiserende SO en RSU begunstigdes en kan verder aangepas word. Ons verwag dus dat die Franse maatskappye hul rug draai op hierdie tipe planne ten gunste van alternatiewe vorme van vergoeding soos uitgestel kontantbonusse om hul sleutel werknemers aan te spoor. Klik hier om tafel te besigtig. Hierdie artikel is beskikbaar gestel deur Latham amp Watkins vir opvoedkundige doeleindes asook om jou algemene inligting en 'n algemene begrip van die wet te gee, spesifieke regsadvies nie om voorsiening te maak. Jou ontvangs van hierdie kommunikasie alleen skep geen prokureur kliënt verhouding tussen jou en Latham amp Watkins. Enige inhoud van hierdie artikel moet nie gebruik word as 'n plaasvervanger vir bevoegde regsadvies van 'n gelisensieerde professionele prokureur in jou jurisdiksie. Aan al opmaak vir hierdie artikel (bv, tafels, voetnote) sien, hier toegang tot die oorspronklike. Geliasseer underGlobal Tax Guide: Frankryk Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van aandele toekennings in 38 lande: voorraad opsies, beperkte voorraad, beperk voorraad eenhede, prestasie-aandele, aandeelwaarderingsregte en werknemer voorraad aankoop planne. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk word as wat nodig is. Ons doen ons bes om die skrif lewendige hou. Maksimeer jou voorraad vergoeding winste en te verhoed dat foute groot inhoud en bekroonde gereedskap wat jy nodig 'n Premium lidmaatskap om hierdie funksie. Dit sal jou volle toegang tot ons bekroonde inhoud en gereedskap op werknemer voorraad opsies gee, beperk voorraad / RSUs, SARS, ESPPs, en nog baie meer. Wie word 'n Premium lid Sien ons lang lys van betalende intekenaars. Is jy 'n finansiële of rykdom adviseur Youll meer wil weet oor MSO Pro Lidmaatskap leer. Vergeet jou gebruikersnaam en wagwoord Klik hier en ons sal probeer om jou te help vind it. What Is die belastingkoers op Oefening Stock Options Verstaan ​​die komplekse belasting reëls daardie werknemer voorraad opsies dek. Die meeste werkers ontvang slegs 'n salaris vir hulle werk, maar sommige is gelukkig genoeg is om voorraad opsies te ontvang sowel. Werknemer voorraad opsies kan dramaties verhoog jou totale vergoeding van die werkgewer, maar hulle het ook belastinggevolge wat jou opbrengs kan bemoeilik. Wat belastingkoers jy betaal wanneer jy voorraad opsies uit te oefen, hang af van watter soort opsies wat jy ontvang. Aansporing voorraad opsies teen nonqualified voorraad opsies Daar is twee tipes van werknemer voorraad opsies. As jou werkgewer volg sekere reëls, dan kan jy kry aansporing voorraad opsies, wat gunstige belasting eienskappe het. Ten einde 'n aansporing voorraad opsie uit te reik, moet jou werkgewer opsies aan werknemers onder beide 'n algemene plan dokument wat die hele maatskappy en 'n spesifieke opsie ooreenkoms met elke werknemer ontvang opsies gee. Die opsie kan 'n maksimum termyn van 10 jaar het, en die uitoefeningsprys moet op of bo die huidige aandeelprys wanneer toegestaan. As jy jou werk te verlaat, dan moet jy die opsie binne drie maande na jou beëindigingsdatum oefen. Die beloning vir aansporing voorraad opsies is dat jy nie het om enige belasting te betaal op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van die voorraad wat jy ontvang by die tyd wat jy die opsie uit te oefen. Verder, as jy die voorraad vir 'n jaar te hou nadat jy oefen - en ten minste twee jaar na die datum waarop jy die opsie ontvang - dan enige wins word beskou as langtermyn kapitaalwinsbelasting en belas teen 'n laer koers. Hoekom nonqualified voorraad opsies Arent so goed soos aansporing voorraad opsies As die opsie nie die geval aan die vereistes van 'n aansporing voorraad opsie, dan is sy belas as 'n nonqualified voorraad opsie. In daardie geval, moet jy inkomstebelasting op jou gewone inkomste belastingkoers op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van die voorraad wat jy ontvang by die tyd wat jy die opsie uit te oefen betaal. Daardie vraestel wins by jou belasbare inkomste, selfs as jy dit nie verkoop die aandele jy by die uitoefening van die opsie. Wanneer jy later verkoop jou aandele, die belastingkoers jy betaal hang af van hoe lank jy die aandele hou. As jy die aandele binne 'n jaar van wanneer jy die opsie uitgeoefen verkoop, dan betaal jy sal jou volle gewone inkomste belastingkoers op kapitaal kort termyn winste. As jy hulle hou langer as 'n jaar na oefening, dan laer langtermynkapitaalgroei winste tariewe van toepassing sal wees. Die sleutel in voorraad opsie belastinghantering is watter een van hierdie twee kategorieë sluit wat jy het gekry van jou werkgewer. Praat met jou HR departement om seker te maak jy weet watter een jy het, sodat jy kan dit korrek te hanteer. Hierdie artikel is deel van Die Motley Fools Kennis Sentrum, wat geskep is gebaseer op die inligting wat versamel wysheid van 'n fantastiese gemeenskap van beleggers. Wed graag jou vrae, gedagtes en opinies te hoor op die kennis Center in die algemeen of hierdie bladsy in die besonder. U insette sal ons help om te help om die wêreld te belê, beter E-pos ons by knowledgecenterfool. Dankie - en Fool op Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons ​​beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid. Employee aandeel planne in Frankryk: regulatoriese oorsig 1. Is dit algemeen vir werknemers word aangebied deelname aan 'n werknemer aandeel plan Die aanbieding van deelname aan 'n werknemer aandeel plan is afhanklik van die aard van die maatskappy. Dit is 'n algemene praktyk in internasionale groepe van maatskappye. Franse wet maak voorsiening vir 'n spesifieke aansporings vir werknemers, in die besonder werknemer winsdeling (deelname) wat verpligtend in maatskappye in diens ten minste 50 werknemers, en verskeie opsionele-winsgewende deel planne. 2. Kan werknemers per aandeel plan waar die aandele te bekom in 'n vreemde moedermaatskappy dit dan geoorloof om deelname aan 'n werknemer aandeel plan oor aandele bied in 'n buitelandse entiteit aangebied. Onder sekere omstandighede, hierdie vreemde werknemer planne aandeel in aanmerking kom vir dieselfde spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid as Franse planne. Deel opsie planne 3. Watter tipes aandele-opsie plan bedryf in jou jurisdiksie Planne kan verskaf vir toelaes van opsies om aandele te koop of om in te skryf aan nuwe aandele uitgereik. Die volgende is tipes opsie plan: Deel opsie plan. Opsies om te koop of om aandele in te skryf. Bons de souscription de dele de crateurs dentreprise (BSPCE). Dit is lasbriewe gee die houer die reg om in te skryf aan nuwe aandele uitgereik teen 'n spesifieke datum in die toekoms vir 'n vaste prys. 'N Buitelandse maatskappy kan aandeelopsies in Frankryk verleen onder 'n vreemde plan sonder om aan die onderstaande voorwaardes. Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Hoofkenmerke. Die begunstigde verleen 'n reg om te koop of te skryf aan 'n deel van die toekenning van maatskappy teen 'n opsieprys stel ten tyde van die toekenning van die opsies. Die belangrikste voorwaardes is as volg: Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n ouer te wees, wat ten minste 10 van die Franse maatskappy waarin die begunstigdes in diens (of 'n filiaal van die diens maatskappy waarin dit ten minste 10). Korporatiewe beamptes van 'n filiaal is slegs in aanmerking kom indien die verlening maatskappy is 'n genoteerde maatskappy. Begunstigdes kan werknemers of sekere korporatiewe beamptes wees as hulle minder as 10 van die aandelekapitaal van die maatskappy wat dit uitreik te hou. Die aandeelhouers moet die toekenning vir 'n maksimum van 38 maande magtig vir 'n Franse maatskappy of tot 76 maande vir buitelandse entiteite toestaan ​​opsies onder Franse voorwaardes. Die uitoefeningsprys moet deur die optionee gegee word aan die maatskappy wat dit uitreik óf in kontant of per vergoeding met skuld verskuldig. Die uitoefeningsprys moet finaal vasgestel wanneer die opsie verleen en kan slegs gewysig word indien sekere hoofletters of herorganisasie gebeure plaasvind. In die geval van die werknemers dood, kan die erfgename die opsies binne ses maande ná die dood uit te oefen. Andersins, sal die opsie is nie-oordraagbaar nie. As die aandele van 'n maatskappy is gelys, kan die maatskappy Franse-gekwalifiseerde opsies om Franse werknemers nie toe te staan ​​tydens die volgende geslote tydperke: voor die einde van 'n tydperk van 20 verhandelingsdae na aanleiding van die uitreiking van 'n koepon toekenning van die reg om dividende of te ontvang koop-aandele van die maatskappy tien handel dae voor en na aanleiding van die bekendmaking aan die publiek van die maatskappy se gekonsolideerde finansiële of jaarlikse state vanaf die datum van die maatskappy se korporatiewe bestuur liggame bewus van inligting wat kan, indien dit openbaar gemaak aan die publiek, wesenlik raak die verhandelingsprys van die aandele, tot tien handel dae na die dag waarop sodanige inligting openbaar gemaak word aan die publiek. Die bestuur van korporatiewe beamptes van die toekenning van maatskappy moet óf: voorkom uit te oefen opsies tot die beëindiging van hul korporatiewe pligte hou 'n sekere aantal aandele in 'n nominatief rekening tot aan die einde van hul korporatiewe pligte. Dit geld nie vir buitelandse maatskappye toestaan ​​Franse-gekwalifiseerde opsies om korporatiewe beamptes van 'n Franse filiaal. As Frans-gekwalifiseerde opsies word verleen tot die besturende direkteure van 'n genoteerde toestaan ​​maatskappy onder 'n aandeelhouers magtiging gedateer op of na 4 Desember 2008, hierdie snellers 'n breë basis toekenning of verbeter winsdeling vereiste: toestaan ​​Franse-gekwalifiseerde opsies of gekwalifiseerde aandele toekennings aan ten minste 90 van die werknemers van die Franse toestaan ​​maatskappy en van die Franse filiaal (ten minste gehou op 50) voer 'n opsionele winsdeling ooreenkoms (intressement), of 'n winsdeling ooreenkoms met 'n neerhalende formule (beweging de deelname drogatoire), of om hul winsdeling ooreenkoms met vrywillige deelname (beweging de deelname volontaire) te verbeter. As opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, moet 'n tydperk van vier jaar verloop tussen die toekenning van die opsies en die verkoop van die optioned aandele vir die verspreiding om voordeel te trek uit 'n spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid. Vir toekennings na hierdie datum, is daar geen minimum hou tydperk van die aandele. Vesting, oefening en verbeuring voorwaardes is hoofsaaklik kontraktuele. Verslagdoening verpligtinge moet tevrede wees. Tipes maatskappy. Opsies kan deur genoteerde of ongenoteerde, Frans of buitelandse maatskappye (onder sekere omstandighede, soos die verskaffing van die spesifieke omstandighede in 'n sub-plan of addendum tot die buitelandse plan) toegestaan ​​word. Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n maatskappy wie se aandele is verdeel in aandele, met 'n soortgelyke vereiste vir buitelandse maatskappye. Gewildheid. Opsie planne is baie gewild vir die Franse of buitelandse genoteerde maatskappye, en is ook baie gewild vir nie-genoteerde maatskappye. BSPCE Hoofkenmerke. Hierdie planne word in groei maatskappye. Die belangrikste voorwaardes is as volg: Die kwessie van die lasbriewe moet deur die aandeelhouers wat die tydperk waartydens die lasbriewe uitgeoefen kan word, die voorwaardes van oefening en die uitoefeningsprys stel gemagtig word. Die aandeelhouers moet 'n lys van begunstigdes en die aantal lasbriewe uitgereik moet word gestel. Verslagdoening opgelê, moet nagekom. Tipes maatskappy. Maatskappye wat nie genoteer is of genoteer op 'n gereguleerde mark EU, gewoonlik met minder as 150 MEUR hoofletters, en wat onderhewig is aan korporatiewe inkomstebelasting in Frankryk kan hierdie lasbriewe verleen is. Die maatskappy moet bestaan ​​vir minder as 15 jaar en ten minste 25 van die aandelekapitaal moet gehou word deur individue, of deur maatskappye wat direk minstens 75 gehou word deur individue. Gewildheid. Hierdie toekennings word gebruik in 'n nie-genoteerde, klein en middel-vlak Franse maatskappye. Grant 4. Watter reëls geld vir die toekenning van aandele-opsies werknemer Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om te bewys dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende grondslag en is op objektiewe gronde met regverdiging waarom slegs 'n deel van die maatskappy se personeel is in aanmerking kom vir subsidie. In die geval van die toekenning word beskou as diskriminerend te wees, kan skadevergoeding beskikbaar wees om die nie-geskikte werknemers en, soos die geval mag wees, kan potensiële kriminele sanksies vir beide die maatskappy en sy korporatiewe verteenwoordigers van toepassing. deelname Nie-werknemer. Slegs werknemers en sekere korporatiewe beamptes in aanmerking kom. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde van aandele vir opsies. Dit is egter die toekenning van opsies beperk tot 'n derde van die aandelekapitaal van die Franse toestaan ​​maatskappy. Markwaarde. As die aandele van die maatskappy is gelys, kan die uitoefeningsprys vir 'n inskrywing opsie minder as 80 van die gemiddelde kwotasie prys nie gedurende die 20 kwotasie onmiddellik voor die toekenningsdatum. Vir 'n aankoop opsie, kan die uitoefeningsprys nie minder wees as die hoogste van óf: 80 van die gemiddelde kwotasie prys tydens die 20 kwotasie onmiddellik voor die toekenningsdatum. 80 van die gemiddelde koopprys deur die maatskappy betaal vir die aandele aan die plan te implementeer. As die aandele van die maatskappy nie gelys, moet die opsie prys gelykstaande aan die waarde van die aandele op die datum van toekenning bepaal in ooreenstemming met die metode wat vir die buitengewone vergadering van aandeelhouers wat gebaseer is op die verslag van die korporatiewe ouditeure wees. Dit moet die markwaarde van die aandele weerspieël. 'N waardasie deur 'n buite waardeerder word aanbeveel. BSPCE Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om 'n bewys dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende grondslag te voorsien (sien hierbo, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan). deelname Nie-werknemer. Sedert die aanvaarding van 'n wet in 2015, werknemers en sekere korporatiewe beamptes van die toekenning van maatskappy en van filiale (met dien verstande dat sekere voorwaardes voldoen word) is in aanmerking kom. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde. Markwaarde. Om voordeel te trek uit die spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid, moet die koopprys van die lasbriewe ten minste gelyk is aan die prys van aandele uitgereik in die geval waar die maatskappy wat dit uitreik binne 'n tydperk van ses maande deur die uitreiking van aandele verhoog sy aandelekapitaal voor die kwessie van die lasbriewe, en op voorwaarde dat die dan uitgereikte aandele gee dieselfde regte as die aandele verkry deur die uitoefening van die lasbriewe. 5. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die toekenning van die opsie Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​vir die werknemer. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan toekenning van die Franse-gekwalifiseerde opsies wat op of na 16 Oktober 2007, en is te wyte deur die Franse werkgewer van begunstigdes onderworpe aan die Franse sosiale sekerheid regime, op 30 van óf: 100 van die geskatte billike markwaarde van die opsies soos vasgestel vir gekonsolideerde finansiële state (International Financial Reporting Standards (IFRS) regulasie). 25 van die aandeelwaarde op die toekenningsdatum. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Aandele-opsies deur 'n buitelandse maatskappy onder toestande wat nie voldoen aan die in Vraag 3 gelys vereistes toegestaan, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan is nie in aanmerking kom om voordeel te trek uit die spesifieke belasting en sosiale regime in Frankryk. Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​deur die werknemer of die werkgewer. BSPCE Geen belasting of sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie. Vestigende 6. Kan die maatskappy bepaal dat die opsies is net uitgeoefen kan as sekere prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Deel opsie plan (albei gekwalifiseerde en nie-gekwalifiseerde) Baie planne vir vestigingsvoorwaardes gebaseer op die werknemers prestasie, eerder as op objektiewe kriteria. Dit word nie aanbeveel as gevolg vestiging gebaseer op prestasie werknemer verhoog die risiko dat die waarde van die opsie oorweeg word as 'n salaris item. Maar, 'n Franse Hoogste Hof besluit gedateer 30 Maart 2011 (bekend as die geval Nike) verklaar dat so 'n waarde is nie 'n salaris item in ag geneem moet word vir die doeleindes van die berekening skeidingspakket betalings. Die vestiging en exercisability van die opsies kan of mag nie afhanklik van die werknemers voortgesette diens by die maatskappy. Daarom moet hierdie toestand word as die bedoeling is om die opsies items te behou totdat 'n datum in die toekoms te maak. BSPCE 7. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer die prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Franse gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan en BSPCE Geen belasting of heffings sosiale sekerheid is te danke aan vestiging. Oefening 8. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die uitoefening van die opsie Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan vir die werknemer, in beginsel, geen belasting of sosiale sekerheid koste is te danke aan oefening. Maar die volgende uitsonderings geld: As daar 'n geagte oormatige afslag (tot die mate dat die uitoefeningsprys is minder as 95 van die gemiddelde van die verhandelingsprys van die onderliggende aandele vir die 20 handelsdae voor die toekenningsdatum, of minder as 95 van die gemiddelde koopprys vir die aandele betaal deur die maatskappy), die afslag is onderhewig aan die werknemers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en marginale koers van persoonlike inkomstebelasting as salaris. As daar 'n verkoop van die aandele voor die vierde jaar na die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, tensy 'n uitsondering geld, die verspreiding (dit wil sê, die verskil tussen die billike markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening en die uitoefeningsprys) is onderhewig aan die werknemers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en marginale koers van persoonlike inkomstebelasting as salaris. Op die vlak van die werkgewer is daar in beginsel geen belasting of sosiale sekerheid ladings op oefening. Maar die volgende uitsonderings geld: As daar 'n geagte oormatige afslag, die afslag is onderhewig aan die werkgewers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en enige belasting beoordeel op salarisse. As daar 'n verkoop van die aandele voor die vierde jaar na die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, tensy 'n uitsondering geld, die verspreiding is onderhewig aan die werkgewers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en enige belasting beoordeel op salarisse. As die werkgewer nie sy verslagdoening verpligtinge vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012 het voldoen, die verspreiding is onderhewig aan sosiale sekerheid koste en om enige belasting beoordeel op salarisse. Die werkgewer beboet en moet dus betaal die werknemer 'n gedeelte van die sosiale koste. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Op oefening, is die verspreiding gelyk aan die verskil tussen die uitoefeningsprys betaal en die markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening behandel as 'n salaris vir sosiale sekerheid en belasting doeleindes. Daarom is die wins is onderhewig aan werknemer en werkgewer gedeeltes van sosiale sekerheid koste, om enige belasting beoordeel op salarisse vir die werkgewer en om persoonlike inkomstebelasting teen die toepaslike marginale koers vir die werknemers. BSPCE Daar is geen belasting en geen sosiale sekerheid betalings verskuldig aan oefening deur die werknemer of die werkgewer. Aandele deur werknemers is deel van hul rykdom en moet gerapporteer word vir Franse rykdom belasting doeleindes, indien enige, is te danke. Spesifieke toelaes toegestaan ​​kan word. Koop 9. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer aandele op uitoefening van die opsie verkoop Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Vir opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, is die verspreiding soos volg vir die werknemer belas word: aandele verkoop binne vier jaar uit die toekenningsdatum: die netto belasbare verspreiding is onderhewig aan die werknemers inkomstebelasting persoonlike by sy marginale koers as salaris (tot 45 vir 2015 inkomste). Aandele verkoop ná die verstryking van vier jaar vanaf die toekenningsdatum, want 'n jaarlikse verspreiding tot EUR152,500: 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig is vir 'n jaarlikse verspreiding hoër as EUR152,500: 41 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig aan die verkiesing van die werknemer: belasting van die verspreiding as salaris inkomste aan die werknemers marginale koers en 15.5 sosiale belasting verskuldig is. Aandele verkoop ná die ses jaar hou tydperk en na die verstryking van die addisionele twee jaar effektiewe aandeelhouding tydperk vanaf die uitoefening van die opsies, want 'n jaarlikse verspreiding tot EUR152,500: 18 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig vir 'n jaarlikse verspreiding hoër as EUR152,500: 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig aan die verkiesing van die werknemer, die moontlike belasting van die verspreiding as salaris inkomste is die marginale koers van persoonlike inkomstebelasting van die werknemer en 15.5 sosiale belasting . In beide gevalle, moet die werknemer 'n spesiale 10 maatskaplike bydrae te betaal vir toelaes op of na 16 Oktober 2007 en vir aandele verkoop na 17 Augustus 2012 Vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012, is die verspreiding soos volg vir die werknemer belas word: Behandel as 'n salaris aan die werknemers inkomstebelasting persoonlike by sy marginale koers as salaris (tot 45 vir 2015 inkomste). 'N Bykomende sosiale bydrae 10 spesiale werknemer. Die kapitaalwins op die verkoop van aandele (verskil tussen die netto verkoopsprys en die billike markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening) is onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting teen die progressiewe tariewe van toepassing tot 45 (vir 2015 inkomste) en om 15.5 bykomende sosiale belasting. Die algemene sosiale bydrae (bydrae social gnralise) (CSG) by 5.1 (vanaf die 15.5 bykomende sosiale belasting) betaal die jaar wat volg op die verkoop van die aandele word afgetrek van die belasbare inkomste van die jaar van die betaling van die CSG. Vir besef verkope na 1 Januarie 2013 kan die belastingbetaler voordeel trek uit 'n verlaging van sy belasbare basis vir persoonlike inkomstebelasting doeleindes (maar nie vir sosiale belasting) soos volg: As die verkoop aandele gehou ten minste twee jaar en minder as agt jaar, is die kapitaalwins basis verminder word deur 'n toelae van 50. As die verkoop aandele ten minste gehou vir agt jaar, is die kapitaalwins basis verminder word deur 'n toelae van 65. verhoogde tariewe van toelae kan aansoek doen onder spesifieke omstandighede vir aandele gehou in EU klein en medium ondernemings. As die belastingbetaler besef 'n kapitaalverlies, kan dit geld ten opsigte van gekwalifiseerde verspreiding op opsies en kapitaalwins wat voortspruit uit die verkoop van effekte besef deur die belastingbetaler en sy huis in dieselfde jaar of gedurende die tien volgende jaar. Geen belasting of sosiale bydraes van toepassing op die vlak van die werkgewer, behalwe in die geval van die verkoop van die aandele gedurende die vierjarige hou tydperk vanaf die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012. Rekeningkunde vir belasting / sosiale sekuriteit. Sosiale sekerheid bydraes / koste deur die werkgewer betaal is belastingaftrekbaar vir korporatiewe inkomstebelasting doeleindes. Hoe aanspreeklikheid verhaal van werknemer. Werknemer sosiale bydraes word teruggehou deur die werkgewer van die werknemers wins of salaris met sy toestemming, behalwe in die geval van diskwalifikasie van die gekwalifiseerde status van die opsies as gevolg van verkeerde of deur die werkgewer (vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012). Persoonlike inkomstebelasting en sosiale belastings verskuldig deur die werknemer is nie teruggehou word deur die werkgewer met dien verstande dat die werknemer bly Franse belasting inwoner van die toekenning aan die verkoop van aandele. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Kapitaalwinsbelasting is belasbaar in die hierbo beskryf wyse. Kapitaalverlies kan slegs geld ten opsigte van die kapitaalwins op die verkoop van effekte. BSPCE Die werknemer is onderworpe aan persoonlike inkomstebelasting op 19, of 30 indien die werknemer op die datum van die verkoping op die wins gerealiseer by verkoop sy sake-aktiwiteit in die maatskappy vir minder as drie jaar presteer. 15.5 sosiale belasting toe te pas. Geen toelae geld vir die hou van die aandele. Rekeningkunde vir belasting / sosiale sekuriteit. Daar is geen belasting / koste sosiale sekerheid vir die werkgewer. Hoe aanspreeklikheid verhaal van werknemer. Persoonlike inkomstebelasting en sosiale belastings verskuldig deur die werknemer is nie teruggehou word deur die werkgewer verskaf die werknemer bly Franse belasting inwoner van die toekenning aan die verkoop van aandele. Deel verkryging of aankoop planne 10. Watter tipes aandeel verkryging of aandele aankoopskema bedryf in jou jurisdiksie Aandele kan onder 'n Franse-gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde skema word toegeken aan ander werknemers teen geen vergoeding. Inderdaad, kan 'n buitelandse maatskappy deel toekennings in Frankryk verleen onder die buitelandse plan sonder om aan die hieronder beskryf voorwaardes. In Frankryk, 'n werknemer aandeel spaar plan kan werknemers om geld te spaar om aandele van hul werkgewers groep onder 'n spesifieke voordelig regime aan te koop. Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Planne vir die toekenning van aandele teen geen vergoeding betaal moet word deur die werknemer, ook bekend as voorwaardelike aandele toekennings, wat kan aan - of prestasiegebaseerde, is beskikbaar. Franse en buitelandse maatskappye kan die toekennings verleen op voorwaarde dat die onderstaande voorwaardes voldoen. 'N wet gedateer 6 Augustus 2015 (Loi makron) 'n bykomende aantreklik wetlike, belasting en sosiale regime vir gekwalifiseerde toekennings aandeel. Hoofkenmerke. Die belangrikste eienskappe is soos volg: Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n ouer wat minstens 10 van die Franse maatskappy waar die begunstigdes in diens is, of 'n filiaal van die laasgenoemde onder dieselfde aandeelhouding toestand wees. Korporatiewe beamptes van 'n filiaal is slegs in aanmerking kom indien die verlening maatskappy is 'n genoteerde maatskappy. Deel toekennings kan slegs uitgereik word aan werknemers of amptenare wat nie die eienaar van meer as 10 van die uitreiking maatskappy se aandelekapitaal. Die aandeel toekennings kan vereffen word óf met behulp van tesourie-aandele of nuut uitgereikte aandele. Die aandeelhouers moet die magtiging van toekenning gee vir 'n beperkte en redelike tydperk. Vir 'n Franse toestaan ​​maatskappy, die maksimum tydperk is 38 maande, vir 'n buitelandse maatskappy die maksimum is 76 maande. Die totale aantal aandele moet nie meer as 10 van die aandelekapitaal van die Franse maatskappy wat dit uitreik. Onder sekere omstandighede, is die limiet verhoog tot 30 van die aandelekapitaal. Aandele toegestaan ​​word teen geen vergoeding. Behalwe in gevalle van dood, kan aandele toekennings nie oorgedra word aan 'n derde party. In gevalle van dood, kan die ontvangers erfgename lewering van die aandele binne ses maande na die dood te vra. Die verkry met die toekennings aandele moet in 'n rekening in die naam van die begunstigde tot hul verkope. Verkry aandele kan nie verkoop word tydens die volgende geslote tydperke: tien handel dae voor en drie handel dae na die bekendmaking aan die publiek van die maatskappy se gekonsolideerde finansiële of jaarlikse state vanaf die datum waarop die maatskappy se korporatiewe bestuur entiteite word bewus van inligting wat kan, indien openbaar aan die publiek, wesenlik raak die verhandelingsprys van die aandele, tot tien handel dae na die dag waarop die inligting aan die publiek bekend gemaak nie. Besturende direkteure van die toekenning van maatskappy moet 'n sekere persentasie van die aandele op die vestiging verkry, in 'n nominatief rekening totdat die beëindiging van hul pligte te hou. As Frans-gekwalifiseerde aandele toekennings aan die besturende direkteure van 'n genoteerde toestaan ​​maatskappy of van sy Franse filiaal toegestaan ​​onder 'n aandeelhouers magtiging gedateer op of na 4 Desember 2008, moet die toekenning van maatskappy ook 'n breed gebaseerde toekenning of verbeter winsdeling (sien vraag 4, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan) vir Franse-gekwalifiseerde opsies toekennings. Vir toekennings hoofde van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer hierdie magtiging verleen is voor 7 Augustus 2015: die aandeel toekennings moet in beginsel onderworpe aan 'n minimum twee - jaar vestigingsperiode vanaf die datum van toekenning van die aandele toekennings, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood en die begiftigde moet die aandele hou vir 'n bykomende minimum tydperk van twee jaar vanaf vestiging, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood , of tensy die vestigingsperiode was 'n minimum van vier jaar. Vir toekennings hoofde van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer hierdie magtiging verleen ná 7 Augustus 2015: die aandeel toekennings moet in beginsel onderworpe aan 'n minimum van een - jaar vestigingsperiode vanaf die datum van toekenning van die aandele toekennings, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood en die begiftigde moet die aandele hou vir 'n bykomende minimum tydperk van een jaar, sodat daar 'n tydperk van twee jaar tussen die datum en die verkoop datum gee nie, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood. As die vestigingsperiode is 'n minimum van twee jaar, is geen beheermaatskappy tydperk vereis. Verslagdoening verpligtinge moet tevrede wees. Tipes maatskappy. Aandele toekennings kan deur gelys of nie-genoteerde, Frans of buitelandse maatskappye toegestaan ​​(onder sekere omstandighede, soos die verskaffing van die spesifieke omstandighede in 'n sub-plan of addendum tot die buitelandse plan). Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n maatskappy wie se aandele is verdeel in aandele wees. Gewildheid. Aandele toekennings is gewild vir die Franse of buitelandse-genoteerde maatskappye, en is minder gewild vir nie-genoteerde maatskappye. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) 'n PEE is 'n vorm van kollektiewe vrywillige besparing skema wat toelaat dat werknemers om deel te neem in 'n portefeulje van aandele (insluitend soms aandele van die werkgewer maatskappye in die groep), en dit is in aanmerking kom vir 'n spesifieke belasting en sosiale sekerheid regime. Hoofkenmerke. Die belangrikste eienskappe is soos volg: Die PEE reëls ingedien moet word by die plaaslike indiensneming owerhede. Die geskikte werknemers is: werknemers van die Franse maatskappy tot stigting van die PEE en sy affiliasies afgetree en pre-afgetrede werknemers van die maatskappy en sy filiale sekere korporatiewe beamptes van die maatskappy en sy filiale, op voorwaarde dat die totale aantal werknemers van die Franse maatskappy is meer as een en nie meer as 250. tipes maatskappy-. A PEE vasgestel kan word deur 'n tipe van maatskappy, 'n filiaal of verwante entiteit. Gewildheid. PEE planne is baie gewild in die Franse maatskappye. Verkryging of aankoop 11. Watter reëls geld vir die aanvanklike verkryging of verkoop van aandele Franse gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde aandele toekennings Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om aan te toon dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende basis (sien Vraag 5). deelname Nie-werknemer. Nie-werknemers of nie-beamptes kan nie aandele toekennings toegestaan. Betaling vir aandele en prys. Die werknemer moet betaal geen prys vir die aandele toekennings behalwe, onderhewig aan streng voorwaardes, waar dit verpligtend onder die wet van die buitelandse verlening maatskappy en die prys is nie betekenisvol nie. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) Diskresionêre / al-werknemer. Die PEE is beskikbaar vir alle werknemers, maar 'n maksimum van drie maande senioriteit vereiste geïmplementeer kan word. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde. Betaling vir aandele en prys. Die werknemer kan bydra tot 25 van sy jaarlikse bruto besoldiging, plus sy winsdeling (indien enige). Die werkgewer moet óf dra die koste wat verband hou met die implementering en instandhouding van die PEE of moet bydra in kontant namens die werknemer vir 'n bedrag wat nie kan oorskry nie: EUR3,089.28 (vir 2016) per werknemer per kalenderjaar. Drie keer die belê deur die werknemer per jaar beloop. Hierdie limiet oorskry kan word in die geval van die aankoop van aandele van die maatskappy of 'n filiaal. Vir die aankoop van aandele van die werkgewer entiteit of sy ouers, kan die werknemer geniet 'n 20 afslag (belastingvry en bydraes) op die prys van die aandele soos bepaal op 'n datum naby aan die aankoop datum. 12. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die verkryging of verkoop van aandele Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Daar is geen belasting en geen sosiale sekerheid koste verskuldig op toekenning deur die werknemer. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan toekenning van die Franse-gekwalifiseerde aandele toekennings wat op of ná 16 Oktober 2007 op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging was toegestaan ​​voor 7 Augustus 2015, op óf: 30 van die beraamde billike markwaarde van die toekennings, soos bepaal in gekonsolideerde finansiële state (IFRS regulasie). 30 van die aandeelwaarde op die toekenningsdatum. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan vestiging van die Franse-gekwalifiseerde aandele toekennings op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam toegestaan ​​onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging verleen is ná 7 Augustus 2015, 20 van die aandeelwaarde by vestiging. Franse nie-gekwalifiseerde aandeel toekennings Deel toekennings deur 'n buitelandse maatskappy onder toestande wat nie voldoen aan die wat in Vraag 10 vereistes toegestaan ​​is nie onderhewig aan die spesifieke bydrae werkgewer. Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​deur die werknemer of die werkgewer. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) Daar is geen werkgewer belasting betaalbaar op die belegging in die PEE. Maar, as die werkgewer dra, is daar 'n 20 spesiale sosiale bydrae wat deur die werkgewer op die bydrae werkgewers. Vestigende 13. Kan die maatskappy toekenning die aandele onderhewig aan prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Die vestiging kan wees onderhewig aan prestasie en tydgebaseerde voorwaardes. Vir genoteerde maatskappye, die Medef / AFEP Kode van Korporatiewe Bestuur beveel indrukwekkende: Performance voorwaardes vir subsidies aan korporatiewe beamptes. Deurlopende teenwoordigheid voorwaardes vir toelaes aan werknemers. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) Daar is geen vestigingsvoorwaardes. 14. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer enige prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Daar is geen belasting en geen sosiale bydraes verskuldig op vestiging, behalwe in die geval van die wins word gediskwalifiseer. Franse nie-gekwalifiseerde aandeel toekennings by verkryging, word die wins gelyk aan die markwaarde van die aandele op die datum van verkryging word as 'n salaris vir sosiale sekerheid en belasting doeleindes. Daarom is die wins is onderhewig aan werknemer en werkgewer gedeeltes van sosiale sekerheid koste, om enige belasting beoordeel op salarisse vir die werkgewer en om persoonlike inkomstebelasting teen die toepaslike marginale koers vir die werknemers. Maatskappy spaarplan (plan dpargne Entre) Aandele deur werknemers is deel van hul rykdom en moet gerapporteer word vir Franse rykdom belasting doeleindes, indien enige, is te danke. Spesifieke toelaes toegestaan ​​kan word. Koop 15. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer die aandele verkoop Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Belasting kom by die verkoop van die aandele. Vir toekennings gemaak voor 28 September 2012, vir die werknemer die voordeel by vestigende (dit wil sê, die billike markwaarde van die aandele op die datum van vestiging) belas met die verkoop van aandele, teen die werknemers verkiesing, óf: Op 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting. Soos salaris aan die werknemers marginale koers plus 15,5 sosiale belasting. In beide gevalle, 10 werknemer sosiale bydraes verskuldig is vir toekennings wat op of na 16 Oktober 2007 en aandele verkoop vanaf 17 Augustus 2012. Vir toekennings gemaak nadat 28 September 2012 op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n vreemde wet (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging verleen is voor 7 Augustus 2015, die wins by vestigende onderworpe is, vir die werknemer, om: Persoonlike inkomstebelasting op progressiewe tariewe tot 45 (vir 2015). 10 werknemer sosiale bydrae. Vir toekennings hoofde van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging verleen is ná 7 Augustus 2015, die wins by vestigende onderworpe is, vir die werknemer, te : Persoonlike inkomstebelasting op progressiewe tariewe tot 45 (vir 2015). 15.5 sosiale belasting. Die nuwe regime maak voorsiening vir die toepassing van 'n toelae aan die vestiging aanwins vir persoonlike inkomstebelasting doeleindes, afhangende van die effektiewe aandeelhouding tydperk van die aandele. Die toelaes is dieselfde as dié van toepassing op die kapitaalwins (sien onder). Gewildheid. Alle regte voorbehou.